Sprawa T-355/18: Skarga wniesiona w dniu 8 czerwca 2018 r. - Hiszpania / Komisja.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2018.285.38/1

Akt nienormatywny

Wersja od: 13 sierpnia 2018 r.

Skarga wniesiona w dniu 8 czerwca 2018 r. - Hiszpania / Komisja (Sprawa T-355/18)

Język postępowania: hiszpański

(2018/C 285/54)

(Dz.U.UE C z dnia 13 sierpnia 2018 r.)

Strony

Strona skarżąca: Królestwo Hiszpanii (przedstawiciel: M. García-Valdecasas Dorrego, pełnomocnik)

Strona pozwana: Komisja Europejska

Żądania

Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

- Stwierdzenie nieważności ogłoszenia.

- Obciążenie Komisji Europejskiej kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Niniejsza skarga skierowana jest przeciwko ogłoszeniu o konkursie otwartym mającym na celu obsadzenie stanowisk administratorów w służbie publicznej (AD 6) EPSO/AD/340/18 i EPSO/AD/341/18.

Na poparcie skargi skarżąca podnosi cztery zarzuty.

1. Zarzut pierwszy, dotyczący naruszenia art. 1 i 2 rozporządzenia 1/58 oraz art. 22 Karty praw podstawowych UE, a także art. 1d regulaminu pracowniczego, ze względu na ograniczenie systemu komunikacji między EPSO a kandydatem, która odbywa się wyłącznie po angielsku, francuski i niemiecku, włączając w to formularz zgłoszenia.

2. Zarzut drugi, dotyczący naruszenia art. 1 i 6 rozporządzenia nr 1/58, art. 22 karty, art. 1d ust. 1 i 6 regulaminu pracowniczego oraz art. 27 i 28 lit. f) tego regulaminu, ze względu na to, że niezasadnie ogranicza wybór drugiego języka tylko do czterech, czyli języków angielskiego, francuskiego, niemieckiego i włoskiego, wykluczając pozostałe języki urzędowe Unii Europejskiej.

3. Zarzut trzeci, dotyczący tego, że wybór angielskiego, francuskiego, niemieckiego i włoskiego stanowi arbitralny wybór powodujący dyskryminację ze względu na język, zakazaną w art. 1 rozporządzenia nr 1/58, art. 22 karty, art. 1d ust. 1 i 6 regulaminu pracowniczego oraz w art. 27 i 28 lit. f) tego regulaminu.

4. Zarzut czwarty, dotyczący tego, że fakt, iż zaskarżone ogłoszenie nie stanowi wyraźnie, że językiem 1 powinien być język, w którym kandydaci mają co najmniej poziom C 1 (gruntowna znajomość) powoduje dyskryminację ze względu na przynależność państwową i dyskryminację ze względu na język "mówiony", z naruszeniem art. 1 rozporządzenia nr 1/58, art. 22 karty, art. 1d ust. 1 i 6 regulaminu pracowniczego oraz w art. 27 i 28 lit. f) tego regulaminu.