Sprawa C-879/19: Wyrok Trybunału (ósma izba) z dnia 20 maja 2021 r. - FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe v. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2021.278.10/2

Akt nienormatywny
Wersja od: 12 lipca 2021 r.

Wyrok Trybunału (ósma izba) z dnia 20 maja 2021 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Sąd Najwyższy - Polska) - FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe / Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
(Sprawa C-879/19) 1

[Odesłanie prejudycjalne - Zabezpieczenie społeczne - Określenie właściwego ustawodawstwa - Rozporządzenie (EWG) nr 1408/71 - Artykuł 13 ust. 2 lit. a) - Artykuł 14 pkt 2 - Osoba zwykle zatrudniona na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich - Jedna umowa o pracę - Pracodawca mający siedzibę w państwie członkowskim miejsca zamieszkania pracownika - Praca najemna wykonywana wyłącznie w innych państwach członkowskich - Praca świadczona kolejno w różnych państwach członkowskich - Warunki]

Język postępowania: polski

(2021/C 278/13)

(Dz.U.UE C z dnia 12 lipca 2021 r.)

Sąd odsyłający

Sąd Najwyższy

Strony w postępowaniu głównym

Strona powodowa: FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe

Strona pozwana: Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie

przy udziale: UA

Sentencja

Artykuł 14 pkt 2 rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie, w wersji zmienionej i uaktualnionej rozporządzeniem Rady (WE) nr 118/97 z dnia 2 grudnia 1996 r., zmienionym rozporządzeniem Rady (WE) nr 1606/98 z dnia 29 czerwca 1998 r., należy interpretować w ten sposób, że przepis ten nie obejmuje swym zakresem stosowania sytuacji osoby, która w ramach jednej i tej samej umowy o pracę zawartej z jednym i tym samym pracodawcą, przewidującej wykonywanie działalności zawodowej w kilku państwach członkowskich, podczas kilku kolejnych miesięcy pracuje wyłącznie na terytorium każdego z tych państw członkowskich, jeżeli długość nieprzerwanych okresów pracy wykonywanej w każdym z tych państw członkowskich przekracza 12 miesięcy, czego ustalenie należy do sądu odsyłającego.

1 Dz.U. C 54 z 17.2.2020.

© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.