Sprawa C-531/23, Loredas: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Hiszpania) w dniu 5 lipca 2023 r. - HJ/US, MU
Dz.U.UE.C.2023.1284
Akt nienormatywnyWniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Hiszpania) w dniu 5 lipca 2023 r. - HJ/US, MU
(C/2023/1284)
Język postępowania: hiszpański
(Dz.U.UE C z dnia 11 grudnia 2023 r.)
Sąd odsyłający
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco
Strony w postępowaniu głównym
Strona wnosząca apelację: HJ
Strona przeciwna: US, MU
Pytania prejudycjalne
Czy art. 3, 5, 6, 16, 17, art. 17 ust. 4 lit. b), art. 19 i 22 dyrektywy 2003/88 2 dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej w świetle orzecznictwa wspólnotowego (wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 14 maja 2019 r., C-55/18 3 ), art. 20 i 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej, art. 3 ust. 2 traktatu WE, art. 1 i 4 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2010/41/UE z dnia 7 lipca 2010 r. w sprawie stosowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn prowadzących działalność na własny rachunek 4 , art. 1, 4 i 5 dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy 5 , a także art. 2 i 3 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy 6 , również w związku z orzecznictwem wspólnotowym (wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 2[4] lutego 202[2] r., C-389/2020 7 ), należy interpretować w ten sposób, że stoją one na przeszkodzie przepisowi wykonawczemu, takiemu jak art. 9 ust. 3 Real Decreto (dekretu królewskiego) 1620/2011, który zwalnia pracodawcę z obowiązku ewidencji czasu pracy pracownicy?