Ogłoszenie o otwartej procedurze kwalifikacyjnej: zastępca dyrektora (EF-TA-19-02).
Dz.U.UE.C.2019.69A.1
Akt nieocenianyOGŁOSZENIE O OTWARTEJ PROCEDURZE KWALIFIKACYJNEJ: ZASTĘPCA DYREKTORA (EF - TA - 19 - 02)
(Dz.U.UE C z dnia 22 lutego 2019 r.)
Stanowisko | Zastępca dyrektora |
Nr ref. | EF - TA - 19 - 02 |
Rodzaj umowy | Pracownik zatrudniony na czas określony 2(a) WZIP 1 |
Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania | AD 13 |
Początkowy okres obowiązywania umowy | 5 lat |
Miejsce zatrudnienia | Dublin, Irlandia |
Termin składania wniosków | 28 marca 2019 r. |
Eurofound organizuje otwartą procedurę kwalifikacyjną w celu obsadzenia wakatu i stworzenia listy rezerwowej na potrzeby rekrutacji na stanowisko
zastępcy dyrektora
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) została ustanowiona rozporządzeniem Rady (EWG) nr 1365/75 z dnia 26 maja 1975 r. 2 , uchylonym rozporządzeniem (UE) 2019/127 3 .
Eurofound jest agencją Unii Europejskiej z siedzibą w Dublinie (Irlandia), zapewniającą wiedzę, która pomaga w opracowywaniu polityki społecznej, polityki zatrudnienia i pracy dla kluczowych podmiotów w dziedzinie polityki społecznej UE i dla obywateli Europy.
Celem Eurofound jest zapewnienie wsparcia Komisji, innym instytucjom, organom i agencjom UE, państwom członkowskim i partnerom społecznym, aby kształtować i wdrażać politykę w zakresie poprawy warunków życia i pracy, opracowywać politykę zatrudnienia oraz wspierać dialog społeczny. W tym celu Eurofound pogłębia i popularyzuje wiedzę, dostarcza dowody i usługi na potrzeby kształtowania polityki, w tym opracowuje wnioski na podstawie badań naukowych, a także umożliwia wymianę wiedzy między Unią Europejską a podmiotami krajowymi oraz między tymi podmiotami.
Eurofound przeprowadza badania lub zleca przeprowadzenie badań dotyczących rozwoju sytuacji społeczno-gospodarczej oraz związanych z tym kwestii politycznych w całej Europie. Odbywa się to poprzez gromadzenie danych i analizowanie tendencji w zakresie warunków życia i pracy, rozwoju zatrudnienia i rynku pracy, systemów stosunków pracy, a w szczególności dialogu społecznego na szczeblu unijnym i w państwach członkowskich.
Dalsze informacje na temat działalności Eurofound można znaleźć na stronie internetowej:
Struktury władz i zarządzania Eurofound obejmują zarząd, radę wykonawczą i dyrektora wykonawczego.
Zarząd Eurofound składa się z przedstawicieli rządów, pracodawców i organizacji pracowniczych ze wszystkich państw członkowskich UE oraz przedstawicieli Komisji Europejskiej. Jeden niezależny ekspert jest również powoływany przez Parlament Europejski. Zarząd wspomaga rada wykonawcza składająca się z 8 członków. Siedziba Eurofound znajduje się w Dublinie. Obecnie Eurofound dysponuje budżetem w wysokości ok. 21 mln EUR i zatrudnia 91 osób. Pracownicy Eurofound są zatrudniani w państwach członkowskich UE, mają różnorodne doświadczenie zawodowe i pochodzą z różnych środowisk. Agencja prowadzi również biuro łącznikowe w Brukseli, które pełni podwójną rolę: zwiększa widoczność i wpływ badań Eurofound na szczeblu UE oraz monitoruje zmiany w procesie kształtowania polityki.
Zastępca dyrektora wspiera dyrektora wykonawczego w wykonywaniu funkcji i działań Eurofound, o których mowa w szczególności w art. 11 rozporządzenia ustanawiającego.
Dokładniej rzecz ujmując, zastępca dyrektora wspiera dyrektora wykonawczego w:
Zastępca dyrektora zastępuje dyrektora wykonawczego, gdy jest on nieobecny lub z innych względów nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków i wykonuje zadania powierzone mu przez dyrektora wykonawczego.
Na zastępcy dyrektora będą spoczywać dodatkowe, bardziej szczegółowe obowiązki określone w opisie stanowiska pracy.
Procedura kwalifikacyjna jest otwarta dla kandydatów, którzy przed upływem terminu składania zgłoszeń spełnią następujące warunki:
Zastępca dyrektora będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodny z interesem Eurofound oraz oświadczenia dotyczącego konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności. Kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich deklaracji w swoim zgłoszeniu.
Eurofound stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1 lit. d) Regulaminu pracowniczego i przyjmuje zgłoszenia bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
Procedura kwalifikacyjna będzie oparta na analizie formularza zgłoszeniowego (w tym listu motywacyjnego), po której nastąpi seria rozmów kwalifikacyjnych i testów, zgodnie z opisem podanym poniżej.
Zastępca dyrektora będzie zatrudniony jako członek personelu tymczasowego w grupie zaszeregowania AD 13 zgodnie z art. 2 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej przez okres pięciu lat. Umowa może zostać przedłużona jeden raz na okres do pięciu lat.
Dublin, Irlandia. Wymagane będzie zamieszkanie w rozsądnej odległości od biur Eurofound.
Wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia podstawowego i z dodatków. Zastępcy dyrektora mogą przysługiwać różne dodatki, w zależności od sytuacji osobistej. Mogą one obejmować dodatek za rozłąkę lub dodatek z tytułu zamieszkiwania za granicą oraz dodatki rodzinne.
Płaca podlega podatkowi unijnemu potrąconemu u źródła i innym odliczeniom określonym w Regulaminie pracowniczym. Wynagrodzenia są jednak zwolnione z jakiegokolwiek opodatkowania krajowego.
Płaca podlega irlandzkiemu współczynnikowi ważenia, który obecnie wynosi 117,7 %.
Osoby zainteresowane muszą przekazać zgłoszenie za pośrednictwem internetowego systemu rekrutacji na stronie Eurofound z ofertami pracy i wypełnić je w języku angielskim, który jest codziennym językiem roboczym Eurofound.
Aby zgłoszenia mogły zostać rozpatrzone, muszą zostać złożone przed godziną 23.55 (GMT) w dniu 28 marca 2019 r.
Oczekuje się, że wybrany kandydat obejmie stanowisko w ciągu 3 miesięcy od nominacji przez dyrektora wykonawczego.
Jeżeli kandydat uzna, że w trakcie procedury rekrutacyjnej prowadzącej do podjęcia decyzji o mianowaniu konkretna decyzja wywarła niekorzystny wpływ na jego sytuację, może on wnieść skargę na podstawie art. 90 ust. 2 Regulaminu pracowniczego, zgodnie z informacjami podanymi na stronie internetowej Eurofound.
Eurofound zapewnia przetwarzanie danych osobowych kandydatów zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE 7 .
Więcej informacji na temat sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych można znaleźć tutaj.
Podstawy prawne dla procedur naboru pracowników zatrudnionych na czas określony podano w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej 8 .
Przetwarzanie danych osobowych ma umożliwić Eurofound przeprowadzenie procedury kwalifikacyjnej w celu obsadzenia ogłoszonego wakatu.
Za przeprowadzenie procedury kwalifikacyjnej odpowiadają Zasoby Personalne w Dziale ds. Zasobów. Administratorem do celów ochrony danych osobowych jest Kierownik Działu ds. Zasobów.
Informacje przekazane przez kandydatów będą dostępne dla ściśle ograniczonej liczby pracowników w Zasobach Personalnych i dla członków doradczej komisji selekcyjnej. W razie potrzeby zostaną one udostępnione personelowi ICT (na wypadek problemów technicznych związanych ze zgłoszeniem).
Przetwarzanie rozpoczyna się w dniu otrzymania zgłoszenia. Polityka przechowywania danych jest następująca:
Wszyscy kandydaci mogą skorzystać z przysługującego im prawa dostępu do danych osobowych i ich poprawiania. W przypadku danych identyfikacyjnych kandydaci mogą poprawić te dane w dowolnym momencie w trakcie postępowania rekrutacyjnego. W przypadku danych odnoszących się do kryteriów kwalifikowalności lub do kryteriów wyboru, prawo do sprostowania danych może być wykonywane jedynie poprzez złożenie/przesłanie nowego zgłoszenia i nie można go wykonać po upływie terminu składania zgłoszeń.
W przypadku zapytań dotyczących przetwarzania danych osobowych kandydat powinien zwrócić się do Zasobów Personalnych pod adresem: recruit@eurofound.europa.eu W przypadku dalszych uwag i/lub skarg dotyczących przetwarzania danych osobowych kandydaci powinni skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Eurofound: dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. Kandydaci mogą w każdej chwili odwołać się do Europejskiego Inspektora Ochrony Danych: edps@edps.europa.eu.
© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.