Nowość Plany pracy na rok 2024 Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz Komisji i Zespołów problemowych działających przy Naczelnej Radzie Pielęgniarek i Położnych.
NIPIP.2024.3.13
Akt nieocenianyUchwała Nr 91/VIII/2024
Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych
z dnia 13 marca 2024 r.
w sprawie planów pracy na rok 2024 Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz Komisji i Zespołów problemowych działających przy Naczelnej Radzie Pielęgniarek i Położnych
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
PLAN PRACY NACZELNEJ RADY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH
PLAN PRACY NACZELNEJ RADY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH
| Lp. | Zadania | Sposób realizacji | Termin realizacji | Odpowiedzialni za wykonanie |
| 1. | Współdziałanie w ustalaniu kierunków rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa | 1. Współudział w realizacji przyjętej w dniu 15 października 2019r. Polityki Wieloletniej Państwa na rzecz rozwoju Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce. 2. Współpraca z Ministerstwem Zdrowia, Departamentem Rozwoju Kadr Medycznych, Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych, Ministerstwem Edukacji Narodowej, Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Ministerstwem Rodziny, i Polityki Społecznej. 3. Współpraca z Organizacjami i Stowarzyszeniami zrzeszającymi pielęgniarki i położne w kraju i poza granicami kraju. 4. Współpraca z Konsultantami Krajowymi w dziedzinie pielęgniarstwa i położnictwa. | 2024 r. | NRPiP Prezydium NRPiP |
| 2. | Analiza i opiniowanie kierunków rozwoju ochrony zdrowia | 1. Opracowywanie propozycji zmian przepisów prawnych dotyczących wykonywania zawodu pielęgniarki i zawodu położnej (nowe uprawnienia). 2. Opiniowanie projektów aktów normatywnych w zakresie dotyczącym ochrony zdrowia i zasad organizacji opieki zdrowotnej. 3. Podejmowanie stanowisk w sprawach stanu zdrowia społeczeństwa polskiego. 4. Udział w pracach i wdrożenie mechanizmów na rzecz poprawy, dostępności społeczeństwa polskiego do opieki zdrowotnej. 5. Współpraca z Ministerstwem Zdrowia w zakresie poprawy funkcjonowania opieki zdrowotnej. | 2024 r. | NRPiP |
| 3. | Realizacja zadań przejętych od administracji państwowej | 1. Oszacowanie faktycznych kosztów ponoszonych przez NIPiP oraz OIPiP w związku z przejętymi zadaniami. 2. Ustalenie warunków umów związanych z przekazywaniem przez Ministra właściwego do spraw zdrowia środków finansowych na realizacje zadań przejętych od administracji państwowej dla NIPiP oraz OIPiP. 3. Kontynuacja prac związanych z wdrożeniem nowego wzoru prawa wykonywania zawodu. | 2024 r. | NRPiP |
| 4. | Prowadzenia Ośrodka Informacyjno-Edukacyjnego | 1. Współpraca z Ośrodkami Informacyjno-Edukacyjnymi przy Okręgowych Izbach Pielęgniarek i Położnych. 2. Współpraca z Departamentem Rozwoju Kadr Medycznych w Ministerstwie Zdrowia i Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego. 3. Opiniowanie projektów aktów prawnych dotyczących zagadnień związanych z uznawaniem kwalifikacji zawodowych i innych dokumentów. 4. Udzielanie informacji na temat uznawania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek i położnych. 5. Udzielanie informacji i bieżąca pomoc w korzystaniu z systemu IMI m.in. w zakresie ostrzeżeń, wniosków o udzielenie informacji w zakresie kwalifikacji zawodowych, Europejskiej Legitymacji Zawodowej. 6. Organizacja szkoleń dla OIPiP: z korzystania z systemu IMI m.in. w zakresie ostrzeżeń, wniosków o udzielenie informacji, uznawania kwalifikacji zawodowych, oraz opracowanie materiałów na stronę www.nipip.pl | 2024 r. | NRPiP Ośrodek Informacyjno-Edukacyjny |
| 5. | Działalność wydawnicza | * Wydanie dwóch książek: Pochylone nad człowiekiem. Z dziejów Warszawskiej Szkoły Pielęgniarstwa 1921-1945 (wznowienia wydania z 1991 r.); "Po dyżurze" - * Wydania specjalne MPIP - co drugi numer (5 wydań w roku 2024, np. Higiena rany, Zalecenia w opiece diabetologicznej, Leczenie ran, Opieka nad pacjentem onkologicznym, Położna POZ). * Ciąg dalszy prac nad doskonaleniem szaty graficznej MPiP (od nr 1-2 zmiana logotypu); nowe cykle merytoryczne, np. Rozmowa z liderem", "Rekomendowane przez MPiP - innowacyjne rozwiązania". * Koordynowanie merytoryczne wydarzeń online oraz stacjonarnych, przygotowanie materiałów edukacyjnych dla uczestników. * Kalendarz MPIP na rok 2025. | 2024 r. | NRPiP Prezydium NRPiP Rada Programowa MPiP Zespól Redakcyjny |
| 6. | Współpraca z organami administracji publicznej, samorządami i organizacjami pielęgniarek i położnych za granicą oraz samorządami innych zawodów zaufania publicznego. | 1. Podjęcie działań w NRPIP w zakresie nawiązania współpracy z międzynarodowymi organizacjami pielęgniarskimi i położniczymi. 2. Kontynuacja współpracy w zakresie międzynarodowej aktywności towarzystw. 3. Pozyskiwanie materiałów źródłowych dotyczących pielęgniarstwa i polityki zdrowotnej w Europie i na Świecie. 4. Uczestniczenie w spotkaniach, posiedzeniach organizowanych przez Władzę Publiczną. 5. Współorganizowanie cyklicznych spotkań na szczeblu krajowym przedstawicieli NRPiP z Samorządami Zawodów Zaufania Publicznego. | 2024 r. | NRPiP Prezydium NRPiP |
| 7. | Opracowanie budżetu Organów Naczelnej Izby | 1. Opracowanie projektu planu budżetu organów NIPiP na rok 2024. 2. Sporządzenie planu budżetu. 3. Przyjęcie planu budżetu Organów Naczelnej Izby na rok 2024. | Marzec 2024 r. | NRPiP |
| 8. | Prowadzenie Centralnego Rejestru Pielęgniarek i Położnych | 1. Tworzenie Systemu Obsługi Samorządu we współpracy z okręgowymi izbami pielęgniarek i położnych. 2. Współpraca z Centrum e-Zdrowie w zakresie obsługi: Centralnego Wykazu Pracowników Medycznych, RPWDL 3. Stworzenie i utrzymanie mPWZ we współpracy z Ministerstwem Cyfryzacji. 4. Współpraca z Głównym Urzędem Statystycznym w zakresie przekazywania danych do badań statystycznych. 5. Obsługa systemu IMI. 6. Obsługa Systemu Monitorowania Kształcenia (prowadzenie jawnego rejestru organizatorów kształcenia wpisanych do rejestru prowadzonego przez NRPiP). | 2024 r. | NRPiP CRPiP |
| 9. | Rejestr Ukaranych Pielęgniarek i Położnych | 1. Prowadzenie Rejestru Ukaranych Pielęgniarek i Położnych. 2. Szkolenie nowych pracowników z OIPiP obsługujących Rejestr. | 2024 r. | NRPiP |
| 10. | Współpraca z Firmami | Współorganizowanie z NRPiP i OIPiP konferencji i warsztatów dla pielęgniarek i położnych w zakresie: 1) Evereth Publishing Postępowanie z raną przewlekłą; 2) INTER- Polska Konferencje (OC i odpowiedzialność prawna, relacje z pacjentami - 8 miast); 3) Fundacja Razem Zmieniamy Świat - "Damy Radę" bezpłatna dystrybucja poradników do szpitali na terenie działania poszczególnych OIPiP; 4) Zakłady Farmaceutyczne "UNIA" i Akademia Alantan - konkurs "Położna na medal"; partner Kongresu "Wiem, więc szczepię) 5) Glaxo Smith Kline Commercial - partner strategiczny Kongresu na temat szczepień ochronnych "WIEM, WIĘC SZCZEPIĘ" VI edycja; 6) PELAGROS Opiniowanie produktów do "NIEBIESKIE PUDEŁKO"- rekomendacja NRPiP; 7) P&G opiniowanie materiałów dla kobiet w ciąży i rodziców małych dzieci - rekomendacje NRPiP dla chusteczek i pieluszek Pampers; 8) iLCS Bartłomiej Grzywna -rekomendacja NRPiP dla interaktywnego portalu internetowego www.ilcs.pl zawierającego materiały edukacyjne dla pacjentów; 9) Fundacja Medicover - konkurs" Nagroda Pielęgniarska Królowej Sylwii QSNA"; 10) CM "Żelazna" i Polskie Towarzystwo Położnych - konkurs "Położna przyszłości-Ogólnopolska Olimpiada Wiedzy. 11) Krajowe Centrum Przeciwdziałania Uzależnieniom, webinaria FASD, tematyka uzależnień 12) Rocheorganizacja webinariów (kardiologia + HPV) 14) CONVATEC - cykl szkoleń z zakresu higieny rany (z naciskiem na Kompresjoterapię) 15) UNIFORMIX - wspólny projekt ubrania dla personelu 16) FUNDACJA SHARE THE CARE - webinaria z cyklu Równość Rodzicielska | Cały rok 2024 r. | |
| 11. | I Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Pielęgniarek i Położnych VIII kadencji | 1. opracowanie materiałów zjazdowych - plakat, zaproszenie, mandat 2. opracowanie oprawy graficznej i technicznej I NKZPiP 3. przygotowanie materiałów merytorycznych 4. organizacja I NKZPIP - zapewnienie bazy noclegowej, sali konferencyjnej na obrady | Lipiec 2024 r. | NRPiP |
| 12. | Międzynarodowa Konferencja "Zaawansowana praktyka pielęgniarek i położnych wartością dla pacjenta, systemu i płatnika" | 1. organizacja konferencji 2. powołanie Komitetu organizacyjnego i naukowego 3. promocja wydarzenia 4. przygotowanie materiałów merytorycznych 5. podsumowanie konferencji | Maj 2024 r. | NRPIP |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
PLAN PRACY KOMISJI ETYKI
PLAN PRACY KOMISJI ETYKI
| Lp. | Zadania Komisji | Metody pracy | Termin realizacji |
| 1 | Promowanie znowelizowanego Kodeksu etyki zawodowej pielęgniarki i położnej Rzeczypospolitej Polskiej przyjętego Uchwałą Nr 18 VIII Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z dnia 17 maja 2023r. w sprawie uchwalenia "Kodeksu etyki zawodowej pielęgniarki i położnej Rzeczypospolitej Polskiej". | Przygotowanie webinariów, opracowanie artykułów dotyczących zapisów Kodeksu etyki. | 2024 |
| 2 | Interpretacja zapisów Kodeksu etyki zawodowej pielęgniarki i położnej Rzeczypospolitej Polskiej | Opracowania komentarza do znowelizowanych zapisów Kodeksu etyki. | 2024 |
| 3 | Monitorowanie i opiniowanie aktów prawnych. | 1.Analiza i opiniowanie projektów aktów prawnych. 2.Wnioskowanie do NRPiP o wprowadzenie zmian w obowiązujących aktach prawnych, przygotowywanie propozycji zmian. | 2024 |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
PLAN PRACY KOMISJI PRAWA I LEGISLACJI
PLAN PRACY KOMISJI PRAWA I LEGISLACJI
| Zadania Komisji | Metody pracy | Terminy realizacji zadań |
| Opiniowanie aktów prawnych w tym aktów wewnętrznych samorządu zawodowego pielęgniarek i położnych. | Pismo do OIPiP z prośbą o przesłanie propozycji zmian zgodnie z potrzebami pielęgniarek i położnych oraz systemu ochrony zdrowia. | Cały rok 2024 |
| Nowelizacja programu przeszkolenia po 5 letniej przerwie w wykonywaniu zawodu pielęgniarki i położnej. | Zebranie uwag od Członków NRPiP i przygotowanie propozycji zmian do akceptacji NRPiP | Czerwiec 2024 |
| Opracowanie wykazu dodatkowych kwalifikacji wymaganych od pielęgniarek i położnych na określonych stanowiskach pracy w podmiotach leczniczych. | Zebranie propozycji zapisów od Członków Komisji Prawa i Legislacji i przedstawienie do akceptacji NRPiP | Luty 2024 |
| Opracowanie zmian do ustaw: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o pomocy społecznej, w zakresie zapisów dotyczących wykonywanych czynności zawodowych przez pielęgniarki, położne w żłobkach oraz domach pomocy społecznej. | Przygotowanie korespondencji do Ministra Rodziny, Pracy i Opieki Społecznej z prośbą o rozważenie możliwości nowelizacji ustaw. | Czerwiec 2024 |
| Prowadzenie prac nad nowelizacją aktów prawnych dotyczących norm zatrudnienia w poszczególnych rodzajach świadczeń zdrowotnych. | Zebranie uwag od poszczególnych zespołów i komisji działających przy NRPiP. Opracowanie materiału do nowelizacji poszczególnych koszyków gwarantowanych świadczeń zdrowotnych i przedstawienie propozycji NRPiP. | Wrzesień 2024 |
| Opracowanie propozycji zmian do ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, w zakresie odbycia obowiązkowego stażu podyplomowego, po ukończeniu kształcenia pierwszego stopnia na kierunku pielęgniarstwo, położnictwo. | Przedstawienie propozycji NRPiP zgodnie z programem przyjętym na VIII KZPiP. Pismo do OIPiP z prośbą o opinię i uwagi. | Wrzesień 2024 |
| Współpraca z Komisjami i Zespołami działającymi przy NRPiP. | Cały rok 2024 |
ZAŁĄCZNIK Nr 4
PLAN PRACY KOMISJI KSZTAŁCENIA
PLAN PRACY KOMISJI KSZTAŁCENIA
| Zadania Komisji | Metody pracy | Terminy realizacji zadań | Uwagi |
| Wykaz różnicowych kwalifikacji zdobytych przez pielęgniarki i położne, np. badanie fizykalne, kwalifikacje do szczepień-, od kiedy, kto, kto wymaga uzupełnienia tych kwalifikacji; | Katalog wybranych kwalifikacji wg rodzaju i terminów progowych | Do końca sierpnia | |
| Rekomendacje dotyczące modelu kształcenia podyplomowego, w tym m.in. kształcenia teoretycznego, kształcenia praktycznego, kształcenia interprofesjonalnego i egzaminu teoretycznego i OSCE | Przygotowanie rekomendacji | Do końca 2024 | |
| Rekomendacje dot. implementacji kwalifikacji uzyskanych (prawa nabyte) i uzyskiwanych w wybranych rodzajach/ formach oraz dziedzinach/ zakresach kształcenia podyplomowego do kompetencji w ustalonym modelu awansu zawodowego klinicznego/ poziomego | Przygotowanie rekomendacji | Do końca 2024 | Pod warunkiem zatwierdzenia modelu awansu |
| Popularyzowanie w NRPiP oraz w okręgowych izbach pielęgniarek i położnych działań doskonalących jakość kształcenia przedi podyplomowego pielęgniarek i położnych, jako odpowiednio: interesariuszy zewnętrznych i/ lub realizatorów tego kształcenia | Informacje nt. rekomendacji, dobrych praktyk i in. projektów przygotowanych przez KRASzPiP Informacje/ materiały przygotowane przez Komisję Kształcenia | Marzec 2024 Do końca 2024 | |
| Zintegrowanie działań Komisji Kształcenia NRPiP z komisjami kształcenia (lub ich odpowiedników) okręgowych izb pielęgniarek i położnych | Wspólne spotkania min/ 2xrok | Do końca czerwca (1-sze) Do końca 2024 (2-gie) | |
| Przygotowanie projektów standardów/ procedur dla szkoleń doskonalących i wewnątrzzakładowych | Projekt dla kursów dokształcających Projekt dla szkoleń wewnątrzzakładowych | Do końca 2024 | |
| Opiniowanie aktów prawnych dotyczących kształcenia przedi podyplomowego oraz aktów powiązanych z tym kształceniem. | Zgodnie z wpływającymi projektami do biura NIPiP | Do końca 2024 | |
| Współpraca z in. komisjami i zespołami przy NRPiP w zakresach powiązanych oraz, pod warunkiem rekomendacji przez Prezydium/ NRPiP, udział w komisjach, zespołach/ komisjach tematycznych i eksperckich zewnętrznych/ konferencjach/ innych formach | Współpraca | Do końca 2024 | |
| Inne działania wynikające z realizacji zadań ustawowych samorządu zawodowego pielęgniarek i położnych oraz potrzeb środowiska zawodowego | W zależności do rodzaju i zakresu działania | Do końca 2024 r. |
ZAŁĄCZNIK Nr 5
PLAN PRACY KOMISJI WARUNKÓW PRACY I PŁACY
PLAN PRACY KOMISJI WARUNKÓW PRACY I PŁACY
| Lp. | Zadania Komisji | Metody pracy | Termin realizacji |
| 1. | Monitorowanie działań rządu dotyczących warunków pracy i płacy pielęgniarek i położnych, ze szczególnym uwzględnieniem norm zatrudnienia, systemu finansowania oraz sposobów pozyskiwania dodatkowych środków finansowych na zwiększanie wynagrodzeń. | Opiniowanie aktów prawnych oraz opracowywanie propozycji zmian regulacji prawnych w zakresie przekazywania środków finansowych na wzrost wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych. | 2024 r |
| 2. | Kontynuacja prac w zakresie uregulowania norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych - monitorowanie wdrażania założeń wynikających z rządowego dokumentu pn.: Polityka Wieloletnia Państwa na Rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce. | 1.Analiza norm zatrudnienia w rodzajach świadczeń opieki zdrowotnej, w których nie zostały określone wskaźniki zatrudnienia. 2.Wnioskowanie do NRPiP w sprawie kontynuacji prac związanych z wprowadzeniem w kolejnych obszarach nowych wskaźników norm zatrudnienia. | 2024 r |
| 3. | Działania na rzecz poprawy warunków pracy i płacy pielęgniarek i położnych | 1.Zgłaszanie nieprawidłowości w zakresie niestosowania bezpiecznych warunków pracy, w tym obowiązujących norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych oraz zgłaszanie propozycji rozwiązań. 2.Udział w opiniowaniu propozycji w zakresie ustalania zasad wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, z uwzględnieniem posiadanych kwalifikacji z odpowiednio wysokim współczynnikiem pracy oraz prawidłowego zaszeregowania względem innych medycznych grup zawodowych. 3.Kontynuowanie współpracy z OZZPiP w zakresie podwyższenia wynagrodzenia dla grupy zawodowej pielęgniarek i położnych. 4.Podjęcie działań w kierunku wprowadzenia ścieżką legislacyjną urlopu dla poratowania zdrowia i utworzenia tzw. dodatku deficytowego, z uwagi na braki kadrowe pielęgniarek i położnych na rynku pracy. | 2024 r |
| 4. | Działania na rzecz poprawy jakości wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej. | 1.Opracowanie propozycji zmierzających do wprowadzenia zmian w zakresie obowiązku podejmowania pracy w oddziale szpitalnym na okres dwóch lat przez pielęgniarki i położne po ukończeniu szkoły pielęgniarskiej/szkoły położnej. 2.Wnioskowanie o podjęcie działań mających na celu wprowadzenie zmian zasad kwalifikowania na szkolenia specjalizacyjne, które powinny być powiązane z miejscem pracy. 3.Współpraca z Komisją Kształcenia oraz z Komisją Prawa i Legislacji działającymi przy NRPiP w zakresie wprowadzenia zmian w aktach prawnych określających zasady kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych oraz wykonywania zawodu pielęgniarki/ położnej. | 2024 r |
ZAŁĄCZNIK Nr 6
PLAN PRACY KOMISJI POŁOŻNYCH
PLAN PRACY KOMISJI POŁOŻNYCH
| Lp. | Zadanie Komisji | Metody pracy | Termin realizacji |
| 1 | Działania w zakresie poprawy sytuacji zawodowej położnych | 1. Zdiagnozowanie sytuacji zawodowej położnej w poszczególnych regionach Polski: - opracowanie pytań mających na celu zdiagnozowanie najważniejszych problemów położnych, które zostaną skierowane do OIPiP, - zebrania informacji na temat rozmieszczonej liczby położnych w poszczególnych województwach. 2. Zgłaszanie propozycji zmian w projektowanych aktach prawnych, które przyczynią się do poprawy sytuacji położnych. | 2024 r. |
| 2 | Monitorowanie prac w zakresie porady laktacyjnej.' | 1. Analiza aktów prawnych regulujących warunki realizacji świadczenia gwarantowanego w zakresie porady laktacyjnej. 2. Monitorowanie wyceny porady laktacyjnej realizowanej przez położną. 3. Wnioskowanie o skierowanie pisma do Zespołu do spraw poprawy, jakości opieki okołoporodowej w zakresie poradnictwa laktacyjnego, działającego przy Ministerstwie Zdrowia do 1 kwietnia 2024 r., z prośbą o przekazanie informacji o zakresie i wynikach prac Zespołu. | 2024 r. |
| 3 | Monitorowanie i opiniowanie aktów prawnych: ustaw, rozporządzeń, zarządzeń Prezesa NFZ. | 1. Analiza i opiniowanie projektów aktów prawnych. 2. Wnioskowanie o wprowadzenie zmian w obowiązujących aktach prawnych. | 2024 r. |
| 4 | Kreowanie pozytywnego wizerunku zawodu położnej | 1. Współpraca z Komisjami i Zespołami działającymi przy NRPiP - nawiązanie współpracy z Zespołem ds. Promocji zawodów. 2. Udział członków Komisji w konferencjach. 3. Udział członków Komisji w kampaniach społecznych. 4. Współpraca z Konsultantami, przedstawicielami Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek oraz przedstawicielami Towarzystw reprezentujących położne oraz udział członków Komisji w spotkaniach organizowanych z inicjatywy organów ministerialnych, towarzystw, instytucji. | 2024 r. |
ZAŁĄCZNIK Nr 7
PLAN PRACY KOMISJI PODSTAWOWEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ
PLAN PRACY KOMISJI PODSTAWOWEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ
| Lp | Zadania Komisji | Metody pracy | Termin realizacji zadań |
| 1. | Monitorowanie działań związanych z zapisami art. 34 ustawy o podstawowej opiece zdrowotnej, które dotyczą utraty ważności z dniem 31 grudnia 2024 r. oświadczeń woli składanych przez świadczeniobiorców do świadczeniodawców: lekarza POZ, pielęgniarki POZ i położnej POZ nietworzących zespołu POZ. | Wnioskowanie do Prezesa NRPiP w sprawie kontynuacji rozmów z MZ w sprawie funkcjonowania podmiotów leczniczych oraz praktyk zawodowych prowadzonych przez pielęgniarki POZ i położne POZ od 1 stycznia 2025 roku. | 2024 |
| 2. | Uczestniczenie w procesach legislacyjnych projektów aktów prawnych regulujących wykonywanie zawodu pielęgniarki, położnej w ramach POZ. | 1. Opiniowanie projektów aktów prawnych. 2.Wnioskowanie o wprowadzenie zmian w obowiązujących aktach prawnych, przygotowywanie propozycji zmian. | 2024 |
| 3. | Monitorowanie, opiniowanie, i negocjowanie warunków kontraktowania świadczeń zdrowotnych realizowanych przez pielęgniarki POZ i położne POZ. | 1. Podejmowanie działań w zakresie wyceny świadczeń gwarantowanych dotyczących Porady Pielęgniarki POZ oraz Porady Położnej POZ. 2. Wnioskowanie do NRPiP o podejmowanie działań zmierzających do właściwej wyceny oraz wzrostu finansowania świadczeń pielęgniarek POZ i położnych POZ, a także dofinansowania zakupu urządzeń informatycznych i oprogramowania oraz kosztów szkolenia w tym zakresie świadczeniodawców - pielęgniarek POZ, położnych POZ. 3. Rozpatrywanie zgłaszanych bieżących problemów, zajmowanie stanowisk w przedmiotowych sprawach. 4. Współpraca z Komisjami problemowymi i Zespołami działającymi przy NRPiP w obszarze zagadnień realizacji świadczeń gwarantowanych przez pielęgniarki i położne POZ. 5. Współpraca z Konsultantami i organizacjami działającymi na rzecz pielęgniarek i położnych w POZ. | 2024 |
ZAŁĄCZNIK Nr 8
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. KONTROLI ORGANIZATORÓW KSZTAŁCENIA
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. KONTROLI ORGANIZATORÓW KSZTAŁCENIA
| Zadania Zespołu | Metody pracy | Terminy realizacji zadań | Uwagi |
| Kontrola stacjonarna ośrodków kształcenia w 6 okręgowych izbach pielęgniarek i położnych | Kontrola realizowana będzie w zespołach dwuosobowych zgodnie z ustalona procedurą kontroli. a) OIPiP w Opolu b) OIPiP w Katowicach c) OIPiP w Suwałkach d) OIPiP w Bydgoszczy e) SIPiP w Szczecinie f) OIPiP w Radomiu | Do końca 2024 | |
| Kontrole stacjonarne interwencyjne po zgłoszeniu skarg na przebieg kształcenia do Prezes NRPiP przez pielęgniarki/położne lub CKPPiP lub Ministra Zdrowia na ośrodek kształcenia wpisany do rejestru prowadzonego przez NRPiP. | Kontrola realizowana będzie w zespołach dwuosobowych zgodnie z ustalona procedurą kontroli. | Do końca 2024 |
ZAŁĄCZNIK Nr 9
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. OPIEKI DŁUGOTERMINOWEJ I PALIATYWNEJ
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. OPIEKI DŁUGOTERMINOWEJ I PALIATYWNEJ
| Lp. | Zadania Zespołu | Metody pracy | Termin realizacji |
| 1 | Monitorowanie i opiniowanie aktów prawnych: ustaw, rozporządzeń, zarządzeń Prezesa NFZ w zakresie realizacji świadczeń zdrowotnych w opiece długoterminowej i paliatywnej. | 1.Analiza i opiniowanie projektów aktów prawnych. 2. Wnioskowanie do NRPiP o wprowadzenie zmian w obowiązujących aktach prawnych. | 2024 r. |
| 2 | Monitorowanie prac w zakresie określenia norm zatrudnienia pielęgniarek w podmiotach leczniczych realizujących świadczenia opieki długoterminowej. | Przygotowywanie propozycji określających normy zatrudnienia pielęgniarek w podmiotach leczniczych z uwzględnieniem rodzajów świadczeń zdrowotnych w tym zakresie. | 2024 r. |
| 3 | Poprawa dostępności i jakości do świadczeń zdrowotnych realizowanych przez pielęgniarki w opiece długoterminowej i paliatywnej. | 1. Analiza problemów związanych z dostępnością do świadczeń gwarantowanych w opiece długoterminowej i paliatywnej realizowanych w warunkach domowych. 2. Podejmowanie współpracy z Komisjami i Zespołami działającymi przy NRPiP oraz innymi organizacjami działającymi na rzecz opieki długoterminowej i paliatywnej. | 2024 r. |
| 4 | Kontynuacja działań zmierzających do wzrostu finansowania świadczeń zdrowotnych udzielanych w ramach opieki długoterminowej i paliatywnej, w szczególności realizowanej w warunkach domowych. | 1. Analiza sytuacji finansowej pielęgniarek udzielających świadczeń zdrowotnych w ramach opieki długoterminowej i paliatywnej w warunkach domowych. 2. Wnioskowanie do NRPiP o podejmowanie działań mających na celu zwiększenie finansowania świadczeń zdrowotnych w tym zakresie: wnioskowanie do Ministra Zdrowia, Prezesa NFZ oraz Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT). | 2024 r. |
ZAŁĄCZNIK Nr 10
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. DOMÓW POMOCY SPOŁECZNEJ
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. DOMÓW POMOCY SPOŁECZNEJ
| Lp. | Zadania Zespołu | Metody pracy | Termin realizacji |
| 1 | Monitorowanie aktów prawnych: ustaw, rozporządzeń, zarządzeń Prezesa NFZ. | 1.Analiza i opiniowanie projektów aktów prawnych. 2.Wnioskowanie o wprowadzenie zmian w obowiązujących aktach prawnych, przygotowywanie propozycji ich zmian. | 2024r. |
| 2 | Monitorowanie sytuacji finansowej pielęgniarek i położnych zatrudnionych w domach pomocy społecznej. | 1.Współpraca z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwem Polityki Senioralnej oraz Ministerstwem Zdrowia. 2.Monitorowanie propozycji dofinansowania z innych źródeł wynagrodzeń pielęgniarek i położnych zatrudnionych w DPS-ach. 3. Kontynuacja prac w kierunku wprowadzenia uregulowań prawnych umożliwiających finasowanie ze środków publicznych świadczeń zdrowotnych zaproponowanych jako produkt dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych w DPS-ach. | 2024r. |
| 3 | Działania mające na celu poprawę jakości opieki pielęgniarskiej w domach pomocy społecznej oraz zwiększenia dostępności do świadczeń zdrowotnych w DPS-ach. | 1. Kontynuacja prac w zakresie możliwości kontraktowania świadczeń zdrowotnych realizowanych przez pielęgniarki i położne w domach pomocy społecznej. 2. Monitorowanie propozycji tworzenia przy DPS-ach zakładów pielęgnacyjno - opiekuńczych dla przewlekle chorych. | 2024r. |
| 4 | Współpraca z komisjami i zespołami problemowymi, działającymi przy NRPiP. | Analiza zgromadzonych materiałów i aktów prawnych w zakresie wykonywania zawodów pielęgniarki i położnej w DPS-ach. | 2024r. |
ZAŁĄCZNIK Nr 11
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. SŁUŻB MUNDUROWYCH
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. SŁUŻB MUNDUROWYCH
| Zadania Zespołu | Metody pracy | Terminy realizacji zadań |
| Monitorowanie aktów prawnych w zakresie wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej w resortowej służbie zdrowia. | Opiniowanie projektów aktów prawnych i innych dokumentów obejmujących zagadnienia wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej w podmiotach podległych Ministrowi Sprawiedliwości, Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji, Ministrowi Obrony Narodowej. | 2024 r. |
| Monitorowanie sytuacji zawodowej pielęgniarek i położnych w resortowej służbie zdrowia, ze szczególnym uwzględnieniem penitencjarnej służby zdrowia. | Monitorowanie zmian w aktach prawnych dotyczących zaszeregowania i uznania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek i położnych zatrudnionych w resortowej służbie zdrowia, w tym w Służbie Więziennej. | 2024 r. |
| Wydawanie opinii obejmujących zagadnienia resortowej służbie zdrowia. | Przygotowanie projektów pism dotyczących zagadnień resortowej służby zdrowia. | 2024 r. |
ZAŁĄCZNIK Nr 12
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. PIELĘGNIARSTWA RATUNKOWEGO
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. PIELĘGNIARSTWA RATUNKOWEGO
| Zadania Zespołu | Metody pracy Zespołu | Terminy realizacji zadań |
| Zajmowanie stanowisk w sprawach stanu zdrowia społeczeństwa, polityki zdrowotnej państwa oraz organizacji ochrony zdrowia w zakresie systemu Państwowe Ratownictwo Medyczne | Przygotowanie propozycji dla Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych w zakresie: 1) Opiniowania projektów aktów normatywnych dotyczących systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego 2) Zasad współpracy z komisjami i zespołami działającymi przy Naczelnej Radzie Pielęgniarek i Położnych 3) Zasad współpracy z konsultantami wojewódzkimi w dziedzinie pielęgniarstwa ratunkowego 4) Udziału w konferencjach uzgodnieniowych oraz spotkaniach dotyczących nowelizacji aktów prawnych dotyczących Państwowego Ratownictwa Medycznego | Cały rok |
| Monitorowanie rozwiązań w ratownictwie medycznym | 1) Opracowanie zmian dotyczących samodzielnych czynności ratunkowych wykonywanych przez pielęgniarkę ratunkową 2) Wskazanie różnic pomiędzy medycznymi czynnościami ratunkowymi realizowanymi przez pielęgniarkę systemu, a świadczeniami zapobiegawczymi i leczniczymi wykonywanymi przez pielęgniarkę samodzielnie bez zlecenia lekarskiego w jednostkach podległych ministrowi obrony narodowej lub jednostkach wojskowych | Cały rok |
| Udział członków Zespołu w szkoleniach i konferencjach | Wnioskowanie do NRPiP i Prezydium NRPiP o możliwość udziału członków Zespołu w konferencjach i szkoleniach związanych tematycznie z działalnością Zespołu, w tym w zespołach parlamentarnych i zespołach powołanych przy Ministrze Zdrowia oraz w konferencjach uzgodnieniowych | Cały rok |
ZAŁĄCZNIK Nr 13
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. PROMOCJI ZAWODÓW
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. PROMOCJI ZAWODÓW
| Zadania Zespołu | Metody pracy Zespołu | Terminy realizacji zadań | Uwagi |
| Przygotowanie kampanii społecznej dla pacjentów na podstawie wniosku z VIII KZPiP | Ciąg dalszy planowania kampanii, zaplanowanie kosztorysu, pozyskanie środków na finansowanie kampanii. | do połowy 2024r. | |
| Przygotowanie zasad identyfikacji wizualnej i systemu zarządzania treściami oraz serwerami na podstawie wniosku z NRPIP | Ciąg dalszy - omówienie możliwości i kosztorysu z działem IT oraz PR, zaplanowanie terminarza wdrożeń powyższych zmian. | do połowy 2024r. |
ZAŁĄCZNIK Nr 14
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. LECZNICTWA SZPITALNEGO
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. LECZNICTWA SZPITALNEGO
| Lp. | Zadanie Zespołu | Metody pracy | Termin realizacji |
| 1. | Monitorowanie prac legislacyjnych w obszarze lecznictwa szpitalnego. | Opiniowanie projektów aktów prawnych dotyczących lecznictwa szpitalnego. | 2024 r. |
| 2. | Kontynuowanie prac w zakresie norm zatrudnienia w poszczególnych zakresach świadczeń gwarantowanych dotychczas nie objętych regulacjami prawnymi, ze szczególnym uwzględnieniem opieki psychiatrycznej. | Opracowanie i wdrożenie do realizacji norm zatrudnienia w poszczególnych zakresach świadczeń zdrowotnych dotychczas nie objętych regulacjami prawnymi, ze szczególnym uwzględnieniem opieki psychiatrycznej. | 2024 r. |
| 3. | Opracowanie procedury adaptacji pracownika nowozatrudnionego w podmiocie leczniczym. | 1. Przygotowanie projektu procedury zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. 2. Przekazanie projektu do konsultacji przez OIPiP. | 2024 r. |
ZAŁĄCZNIK Nr 15
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. ZINTEGROWANEGO ROZWOJU
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. ZINTEGROWANEGO ROZWOJU
| Lp | Zadania Zespołu | Metody pracy | Termin realizacji |
| 1. | Monitorowanie prac legislacyjnych w zakresie uprawnień receptowych dla pielęgniarek i położnych. | 1. Analiza aktów prawnych regulujących preskrypcję leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych ordynowanych samodzielnie przez pielęgniarki i położne oraz na zlecenie lekarza. 2. Udział przewodniczącego komisji w pracach tworzonego zespołu przy Ministrze Zdrowia. | 2024 |
| 2. | Promowanie "dobrych praktyk" w zakresie preskrypcji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych ordynowanych samodzielnie przez pielęgniarki i położne oraz na zlecenie lekarza | Organizacja wspólnego webinarium szkoleniowego dla pielęgniarek, położnych oraz farmaceutów. | 2024 |
| 3. | Monitorowanie i opiniowanie aktów prawnych: ustaw, rozporządzeń, zarządzeń Prezesa NFZ. | 1. Analiza i projektowanie aktów prawnych. 2. Wnioskowanie o wprowadzanie zmian w obowiązujących aktach prawnych, przygotowywanie propozycji zmian. 3. Bieżąca współpraca z komisjami i zespołami działającymi przy Naczelnej Radzie Pielęgniarek i Położnych. | 2024 |
ZAŁĄCZNIK Nr 16
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. PIELĘGNIAREK ŚRODOWISKA NAUCZANIA I WYCHOWANIA
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. PIELĘGNIAREK ŚRODOWISKA NAUCZANIA I WYCHOWANIA
| L.p | Zadanie Zespołu | Metody pracy | Termin realizacji |
| 1. | Monitorowanie i opiniowanie aktów prawnych: ustaw, rozporządzeń, zarządzeń Prezesa NFZ, regulujących realizację świadczeń zdrowotnych pielęgniarki szkolnej. | 1.Analiza i opiniowanie projektów aktów prawnych. 2.Wnioskowanie o wprowadzenie zmian w obowiązujących aktach prawnych, przygotowywanie propozycji ich zmian. | 2024 r. |
| 2. | Opracowanie nowych wzorów dokumentacji medycznej prowadzonej przez pielęgniarki szkolne jako element przygotowania do wdrożenia dokumentacji elektronicznej. | 1.Wspólpraca z Pracownią Medycyny Szkolnej w Instytucie Matki i Dziecka w zakresie tworzenia nowych wzorów dokumentacji medycznej. 2.Przygotowanie propozycji zmian w obowiązujących aktach prawnych. | 2024 r. |
| 3. | Opiniowanie i negocjowanie warunków kontraktowania świadczeń zdrowotnych realizowanych przez pielęgniarki szkolne. | 1.Podejmowanie działań mających na celu poprawę warunków finansowania przez NFZ kontraktowanych świadczeń gwarantowanych realizowanych przez pielęgniarkę szkolną. | 2024 r. |
ZAŁĄCZNIK Nr 17
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. LECZNICTWA UZDROWISKOWEGO I REHABILITACYJNEGO
PLAN PRACY ZESPOŁU DS. LECZNICTWA UZDROWISKOWEGO I REHABILITACYJNEGO
| Zadania Zespołu | Metody pracy Zespołu | Terminy realizacji zadań |
| Monitorowanie sytuacji zawodowej pielęgniarek w lecznictwie uzdrowiskowym oraz oddziałach rehabilitacyjnych | 1. Analiza problemów zawodowych w lecznictwie uzdrowiskowym i rehabilitacyjnym - na podstawie ankiety 2. Nawiązanie współpracy z Krajowym Konsultantem Balneologii i Medycyny Fizykalnej, Polskim Towarzystwem Balneologii i Medycyny Fizykalnej oraz Krajową Izbą Fizjoterapeutów | 2024 |
| Monitorowanie aktów prawnych w zakresie wykonywania zawodu pielęgniarki w lecznictwie uzdrowiskowym i rehabilitacyjnym | Opiniowanie projektów aktów prawnych i innych dokumentów obejmujących zagadnienia wykonywania zawodu pielęgniarki w tych zakresach | 2024 |
| Zajmowanie stanowisk i wydawanie opinii obejmujących zagadnienia przekazywane do Zespołu | Przygotowanie wniosków, apeli i stanowisk dla NRPiP dotyczących poprawy sytuacji zawodowej pielęgniarek w lecznictwie uzdrowiskowym i oddziałach rehabilitacji medycznej | 2024 |
| Udział członków Zespołu w szkoleniach | 1. Wnioskowanie do NRPiP o możliwości udziału członków Zespołu w konferencjach i szkoleniach związanych tematycznie z działalnością Zespołu 2. Propozycje organizacji I Ogólnopolskiej Konferencji uzdrowiskowej i rehabilitacji medycznej (2026 r.) | 2024 |