Rozporządzenie 1578/2000 wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania sondażowego dotyczącego siły roboczej na terenie Wspólnoty, w zakresie specyfikacji modułu ad hoc dla roku 2001 dotyczącego długości i modelu czasu pracy

Dzienniki UE

Dz.U.UE.L.2000.181.39

Akt utracił moc

Wersja od: 20 lipca 2000 r.

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (WE) NR 1578/2000

z dnia 19 lipca 2000 r.

wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania sondażowego dotyczącego siły roboczej na terenie Wspólnoty, w zakresie specyfikacji modułu ad hoc dla roku 2001 dotyczącego długości i modelu czasu pracy

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,

uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98⁽¹⁾ z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania sondażowego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie, ostatnio zmienione rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1575/2000⁽²⁾, w szczególności jego art. 4 ust. 2,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Zgodnie z art. 4 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 577/98 szczegółowy wykaz informacji, które należy zebrać w module ad hoc, należy sporządzić co najmniej 12 miesięcy przed początkiem okresu odniesienia dla tego modułu.

(2) W celu monitorowania wytycznych dotyczących zatrudnienia Komisja potrzebuje strukturalnej statystyki dotyczącej elastycznej organizacji czasu pracy oraz rodzajów umów o pracę.

(3) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Programu Statystycznego ustanowionego decyzją Rady 89/382/EWG, Euratom⁽³⁾,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł  1

Szczegółowy wykaz informacji, które należy zebrać w module ad hoc roku 2001 ustanowiony jest w Załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Artykuł  2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Wspólnot Europejskich.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich Państwach Członkowskich.

Sporządzono w Brukseli, dnia 19 lipca 2000 r.

	W imieniu Komisji
	Pedro SOLBES MIRA
	Członek Komisji

______

⁽¹⁾ Dz.U. L 77 z 14.3.1998, str. 3.

⁽²⁾ Dz.U. L 181 z 20.7.2000, str. 16.

⁽³⁾ Dz.U. L 181 z 28.6.1989, str. 47.

ZAŁĄCZNIK

BADANIE SONDAŻOWE SIŁY ROBOCZEJ

Specyfikacja modułu ad hoc dla roku 2001 dotycząca długości i modelu czasu pracy

1. Państwa Członkowskie i regiony, których kwestia dotyczy: wszystkie

2. Dane zebrane dotyczą tylko pracy podstawowej

3. Zmienne są kodowane następująco:

Kolumna	Kod	Wyszczególnienie	Filtry/uwagi
209		Określa metody pracy własnej oraz harmonogram (fakultatywne dla Niemiec)	V26 ≠ 4, 9, puste miejsce
	1	Określa metody pracy własnej oraz harmonogram
	0	Stosunek podwładności
210		Praca dla pojedynczej firmy lub klienta (fakultatywne dla Niemiec)	V26 ≠ 4, 9, puste miejsce
	1	Pracuje regularnie dla 1 firmy lub klienta
	0	Pracuje regularnie dla >1 firmy lub klienta
211		Rozwiązanie umowy (fakultatywne dla Niemiec)	V ≠ 4, 9, puste miejsce
	1	Jednostka producenta przestaje istnieć, kiedy produkt lub usługa zostają wykonane
	0	Jednostka producenta istnieje nadal
212-213	...	Godziny nadliczbowe w tygodniu odniesienia	V26 = 3
		Liczba godzin
214-215		Płatne godziny nadliczbowe w tygodniu odniesienia	V214-215 < 212-213
		Liczba płatnych godzin nadliczbowych
204		Praca zmianowa	V26 = 3
	1	Osoba pracuje zmianowo
	3	Osoba nie pracuje zmianowo
216		Model pracy zmianowej	V204 = 1
	1	Ciągła praca zmianowa, zwykle system czterozmianowy
	2	Półciągła praca zmianowa, zwykle system trzyzmianowy
	3	System dwuzmianowy: dwie zmiany na dzień
	4	Czasami zmiana nocna, czasami dzienna
	5	Ustalony przydział dla danej zmiany
	6	Inny rodzaj zmiany
217		Zmienny czas pracy	V26 = 3
	1	Ustalony początek i koniec dnia roboczego
	2	Umowa na liczbę godzin w stosunku rocznym
	3	Ruchomy czas pracy
	4	Czas pracy wzajemnie uzgodniony
	5	Określa własny harmonogram pracy (brak ograniczeń formalnych)
	6	Inne
218		Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe	V217 = 3
	1	Może wykorzystać godziny nadliczbowe w celu wzięcia całych wolnych dni i tygodni (oprócz wzięcia wolnych godzin)
	0	Nie może wykorzystać godzin nadliczbowych w celu wzięcia całych wolnych dni i tygodni
219		Umowy min-max, umowy dotyczące pracy na wezwanie lub bez godzin (fakultatywne dla Niemiec)	V26 = 3
	1	Minimalna liczba godzin jest ustalona w umowie, ale liczba godzin faktycznie przepracowanych może przekraczać ustalone minimum, ale nie są one opłacane wg stawki godzin nadliczbowych
	2	Zgłoszenie się do pracy tylko na wezwanie
	0	Inne
220		Powód pracy zmianowej	V204 = 1
	1	Praca zmianowa była rodzajem miejsca pracy, którego osoba szukała (inicjatywa osobista)
	2	Praca zmianowa nie była rodzajem miejsca pracy, którego osoba szukała, nie znalazła jednak ona innego podobnego miejsca pracy, w którym nie byłoby pracy zmianowej (podobnego do tego zawodu oraz przemysłu)
221		Powód pracy według określonej organizacji czasu pracy (fakultatywne dla Niemiec)	V217 = 2, 3 lub V219 = 1, 2
	1	Określona organizacja czasu pracy cechowała rodzaj miejsca pracy, którego osoba szukała (osobista inicjatywa)
	2	Określona organizacja czasu pracy nie cechowała rodzaju miejsca pracy, którego osoba szukała, ale nie znalazła ona podobnego miejsca pracy, w którym obowiązywałaby zwyczajna organizacja czasu pracy (podobnego jeśli chodzi o ten zawód oraz przemysł)
	9	Nie stosuje się	V209. V221
	"puste miejsce"	Brak odpowiedzi

4. Zmienne dotyczące pracy wieczorem, pracy nocnej, pracy w soboty i niedziele, które umieszczone są w kolumnach 205-208 w Załączniku do rozporządzenia (WE) nr 1575/2000 dotyczącego kodowania, którego należy użyć, przekazując dane od roku 2001, należy zbadać w 2001 dla tego samego okresu odniesienia, co moduł ad hoc określony w art. 1 niniejszego rozporządzenia.