Tomaszewska Barbara, Potrącenia z wynagrodzenia i obowiązki działów kadrowych wobec komorników w 2022 r. w pytaniach i odpowiedziach

1. Pracownik - z uwagi na wystąpienie zwolnienia lekarskiego - otrzymał wynagrodzenie chorobowe, suma wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia chorobowego nie przekracza minimalnego wynagrodzenia - wynosi 2990 zł brutto, ale już wynagrodzenie netto z tej kwoty przekracza kwotę wolną.

Czy w związku z tym można dokonać potrącenia? Która z wartości brutto czy netto jest dla nas kluczowa pod katem możliwości dokonania potrącenia komorniczego?

Potrąceń z wynagrodzenia za pracę dokonujemy po odliczeniu składek, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania (art. 87 § 1k.p.). Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne obowiązuje kwota wolna od potrąceń, którą stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym...