Zasada Jarosław, Świadczenie pracy w stanie nietrzeźwości – z reguły jest bezprawne i zawinione

Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r., I PK 247/14, Lex nr 1770915.

Cytowane rozstrzygnięcie zapadło w sprawie z powództwa pracownicy – zatrudnionej w Urzędzie Miasta – o przywrócenie do sprawy. W stanie faktycznym pracownica stawiła się o 7:30 w pracy w dniu, w którym o 9:30 miała przejść badanie mammograficzne. Przed badaniem musiała wstąpić do domu po dowód osobisty. Działając, jak tłumaczyła, pod wpływem silnego stresu z obawy przed nawrotem choroby nowotworowej, wypiła szklankę wina wzmocnionego spirytusem, po czym pojechała na badanie. Około godziny 10 była z powrotem w pracy. Po tym, jak ktoś doniósł, że jest pod wpływem alkoholu, powódka, za radą inspektora bhp, pojechała do siedziby Straży Miejskiej, aby poddać się badaniu trzeźwości. Wynik badania wykazał 0,46 promila alkoholu w...