Warecka Katarzyna, Strasburg: pracodawca mógł otwierać pliki na komputerze pracownika, jeżeli nie były wyraźnie oznaczone jako "prywatne". Libert przeciwko Francji - wyrok ETPC z dnia 22 lutego 2018 r., skarga nr 588/13

W wyroku z 22 lutego 2018 r. Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, iż zwolnienie pracownika po tym, jak pracodawca odkrył na jego służbowym komputerze pornograficzne zdjęcia i sfałszowane dokumenty na dysku oznaczonym jako "osobisty", nie stanowiło naruszenia prawa do prywatności pracownika.

Skargę do Trybunału wniósł obywatel Francji, który został zwolniony z pracy po tym, jak na jego służbowym komputerze pracodawca odkrył dużą liczbę zdjęć i filmów pornograficznych oraz sfałszowane certyfikaty wystawione w imieniu pracodawcy na rzecz osób trzecich. Skarżący twierdził, iż pracodawca działał z naruszeniem jego prawa do prywatności, ponieważ sporne pliki znajdowały się na jego komputerze na dysku z oznaczeniem "osobisty". Przed Trybunałem skarżący zarzucił, iż kontrola jego prywatnych plików przez pracodawcę była sprzeczna z prawem francuskim oraz naruszała jego prawo do poszanowania życia prywatnego, chronione w art. 8 Konwencji o prawach człowieka.

Trybunał nie zgodził się ze...