Mitrus Leszek, Swoboda przemieszczania się pracowników po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej
Swoboda przemieszczania się pracowników po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej
Wprowadzenie
Podczas negocjacji dotyczących przystąpienia Polski do Unii Europejskiej kwestia podejmowania zatrudnienia w państwach członkowskich przez obywateli polskich była bardzo drażliwym tematem. Ostatecznie w odniesieniu do krajów przystępujących nie wprowadzono pełnej swobody przemieszczania się pracowników. W traktacie akcesyjnym ustanowiony został okres przejściowy, po którego upływie obywatele polscy będą mogli wykonywać pracę w państwach członkowskich zgodnie z uregulowaniami prawa wspólnotowego. Niemniej problematyka swobody przemieszczania się pracowników zdecydowanie zyskała na aktualności w naszym kraju. W nieodległej perspektywie uregulowania prawa wspólnotowego umożliwią Polakom nieskrępowane podejmowanie zatrudnienia na terytorium całej Unii Europejskiej, a obywatele państw członkowskich bez przeszkód będą mogli świadczyć pracę w Polsce.
Niniejsza publikacja przedstawia problematykę swobody przemieszczania się pracowników w Unii Europejskiej. Szczególna uwaga poświęcona została problemom związanym z akcesją Polski do struktur europejskich. Opracowanie koncentruje się przede wszystkim na uregulowaniach wspólnotowego prawa pracy. W zdecydowanie mniejszym stopniu porusza problematykę ubezpieczeń społecznych, kwestie polityki migracyjnej czy zagadnienia związane z możliwościami prowadzenia działalności gospodarczej i świadczenia usług.
Książka została podzielona na trzy części. Część I dotyczy swobody przemieszczania się pracowników w ramach Unii Europejskiej. Przedstawione w niej zasady będą w pełni odnosiły się do obywateli polskich po upływie okresu przejściowego. Omówione zostały odpowiednie uregulowania pierwotnego i wtórnego prawa wspólnotowego oraz orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Prawo wspólnotowe jest bardzo dynamicznym porządkiem normatywnym. Z tego względu wskazana została jego dotychczasowa ewolucja i kierunki rozwoju w zakresie swobodnego przepływu osób.
Część II omawia polskie rozwiązania niezbędne do efektywnego wprowadzenia w życie swobody przemieszczania się pracowników. Znaczna część przedstawionych przepisów wchodzi w życie z chwilą akcesji Polski do Unii Europejskiej. Proces dostosowywania prawa polskiego do wspólnotowego nie został w pełni zakończony i trwa nadal.
Część III jest poświęcona zagadnieniom swobody przemieszczania się pracowników związanych z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej. Przeanalizowano w niej odpowiednie rozwiązania obowiązującego obecnie układu stowarzyszeniowego. Omówiono traktat akcesyjny, którego wejście w życie przewidywane jest dnia 1 maja 2004 r. Przedstawiono założenia i konstrukcję okresu przejściowego oraz możliwości podejmowania przez obecne państwa członkowskie działań zmierzających do ochrony krajowych rynków pracy. Szczególna uwaga została poświęcona tym uprawnieniom, które w świetle traktatu akcesyjnego będą przysługiwały pracownikom polskim i ich rodzinom już od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej.
Jedna uwaga o charakterze technicznym: Traktat amsterdamski zmienił pierwotną numerację artykułów Traktatów o ustanowieniu odpowiednio Wspólnoty oraz Unii Europejskiej. W opracowaniu stosowana jest aktualna numeracja, a jedynie zasygnalizowane zostały wcześniejsze numery konkretnych przepisów.
CZĘŚĆISwoboda przemieszczania się pracowników w Unii Europejskiej
RozdziałIZagadnienia wprowadzające
1.Ewolucja uregulowań dotyczących swobody migracji w Unii Europejskiej
1.1Wspólnoty Europejskie
Początki powojennej integracji europejskiej sięgają lat pięćdziesiątych XX wieku. Pierwszym traktatem, który jest wyrazem ponadnarodowych tendencji zjednoczeniowych, był Traktat Paryski z 18 kwietnia 1951 r. o ustanowieniu Europejskiej Wspólnoty Węgla i Stali. Podstawowe zadania EWWS to przyczynianie się do rozwoju gospodarczego, zwiększania zatrudnienia oraz podnoszenia stopy życiowej w państwach członkowskich. Celom tym miało służyć utworzenie wspólnego rynku w przemyśle węglowym i stalowym. Twórcy EWWS kładli nacisk przede wszystkim na zagadnienia gospodarcze. Stosunkowo niewiele uwagi poświęcali sprawom socjalnym. Uprawnień pracowników z państw członkowskich dotyczył rozdział VIII Traktatu EWWS „Płace i przemieszczanie się pracowników”. W zakresie migracji pracowników istotne znaczenie odgrywa zwłaszcza art. 69 Traktatu EWWS. Zgodnie z tym uregulowaniem państwa członkowskie zobowiązały się do zlikwidowania wszelkich ograniczeń wynikających z obywatelstwa dotyczących zatrudnienia w...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX