Jędrejek Grzegorz, Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu

Zainteresowanie Czytelników skłoniło Autora do przygotowania drugiego wydania monografii. Od ukazania się pierwszego wydania w 2004 r. pojawiło się wiele opracowań dotyczących mobbingu bądź też ochrony dóbr osobistych pracowników . Przede wszystkim jednak zostały opublikowane orzeczenia, w szczególności Sądu Najwyższego, które odgrywają istotną rolę w doprecyzowaniu art. 94³ k.p. regulującego mobbing .

Niniejsza publikacja ujmuje mobbing jako zjawisko polegające na ciagłym naruszaniu dóbr osobistych osoby, która została poddana przemocy psychicznej. Takie ujęcie jest zatem szersze niż definicja mobbingu zawarta w art. 94³ § 2 k.p., która obejmuje jedynie pracowników pozostających w stosunku pracy. Dlatego też książka może okazać się pomocna dla tych wszystkich poddanych mobbingowi, którzy nie mogą dochodzić roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Z aprobatą należy ocenić wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów regulujących mobbing. Liczba publikowanych orzeczeń może świadczyć o tym, iż pracownicy poddani trwałej i uporczywej przemocy psychicznej coraz częściej dochodzą praw przed sądem.

Tytuł książki ogranicza rozważania do zagadnień związanych z ochroną dóbr osobistych, które są naruszone w wyniku mobbingu. Poza zakresem rozważań pozostają inne skutki stosowania mobbingu. Przykładowo, można wskazać zagadnienia związane z tzw. prewencją antymobbingową, która stanowi podstawowy sposób spełnienia przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi (art. 94³ § 1 k.p.).

W drugim wydaniu została zachowana podstawowa konstrukcja pracy. Dodano jednak kilka wzorów pism. Należy podkreślić, iż przyjęta w opracowaniu koncepcja traktująca na gruncie prawa pracy mobbing jako delikt polegający na długotrwałym i uporczywym naruszaniu dóbr osobistych pracownika, z jednej strony ułatwia rozwiązanie niektórych problemów prawnych, jak np. dotyczących właściwości sądu, z drugiej prowadzi do komplikacji związanych przede wszystkim z problematyką zbiegu roszczeń. W opracowaniu przyjęto pogląd, iż art. 94³ k.p. wprowadza odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie ryzyka, a tym samym niezależną od jego winy. Artykuł 94³ k.p. jednak nie uchylił przepisów Kodeksu cywilnego regulujących odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych.