Węgrzynowski Łukasz, Podstawa prawna dla przyjęcia, że postanowienia paktu socjalnego zawartego w związku z komercjalizacją albo prywatyzacją są skuteczne wobec pracodawcy

W orzecznictwie można odnotować znaczną rozbieżność stanowisk co do podstawy prawnej pozwalającej na przyjęcie, że postanowienia paktu socjalnego zawartego w związku z komercjalizacją albo prywatyzacją są skuteczne wobec pracodawcy.

Jest to konsekwencja wystąpienia przynajmniej kilku czynników, takich jak: wątpliwości co do charakteru prawnego paktów socjalnych, różnice między poszczególnymi paktami socjalnymi (z uwagi na strukturę podmiotową, zakres przedmiotowy, powiązanie z komercjalizacją, prywatyzacją bezpośrednią albo pośrednią), znaczna popularność paktów socjalnych w praktyce obrotu, jak też okoliczność, że pakt socjalny zwykle zawierał postanowienia korzystne dla pracowników. W efekcie w znacznej części orzecznictwa pojawiła się tendencja do utrzymania skuteczności postanowień paktu socjalnego niezależnie od stanowiska co do jego charakteru prawnego. Zaowocowało to szeregiem poglądów uzasadniających skuteczność postanowień paktu, które w pewnej części wzajemnie nie wykluczają się.