Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Stelina Jakub, Grupowe zwolnienia. Komentarz, wyd. II

Komentowana ustawa jest drugą ustawą dotyczącą grupowych zwolnień. Poprzednia ustawa o zwolnieniach grupowych z 1989 r. obowiązywała do dnia 31 grudnia 2003 r. Ma ona jednak częściowe zastosowanie po tej dacie - zob. art. 28 komentowanej ustawy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wydane na podstawie poprzedniej ustawy w dużej mierze zachowało aktualność pod rządem nowej regulacji.

Uchwalenie nowej ustawy było związane z koniecznością dostosowania naszego prawa do prawa Unii Europejskiej (zob. uw. 4 do art. 1).

Zasadniczą nowością jest stosowanie ustawy tylko wobec pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Gdy pracodawca zatrudnia mniejszą ich liczbę, to wypowiedzenie umowy o pracę odbywa się na ogólnych zasadach, niezależnie od przyczyny wypowiedzenia i liczby zwalnianych pracowników. Oznacza to w szczególności, że nie jest on obowiązany do prowadzenia konsultacji w celu zawarcia porozumienia ani do wydania regulaminu (art. 2 i 3ustawy). Jest jedynie...