Skoczyński Jacek, Wynagrodzenie minimalne

Wynagrodzenie minimalne to kwota, która została zagwarantowana pracownikowi przez prawo jako najniższy dopuszczalny ekwiwalent od pracodawcy za wykonaną pracę w przyjętym okresie obrachunkowym, niezależnie od sposobu obliczania wynagrodzenia, obejmująca wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, z wyłączeniem określonych premii i korzyści w naturze, płaconych pracownikowi bezpośrednio lub pośrednio z tytułu zatrudnienia.

Najniższe wynagrodzenia mogą być ustalane bądź bezpośrednio przez państwo, bądź w drodze układów zbiorowych, orzeczeń arbitrażowych lub w inny skuteczny sposób odpowiadający warunkom krajowym. Mechanizmy ustalania płac minimalnych nie są rozłączne i w jednym kraju może jednocześnie współwystępować ich kilka. Często łączony jest mechanizm ustalania płac minimalnych przez państwo z mechanizmem ustalania płac minimalnych w drodze układów zbiorowych pracy. Taka sytuacja występuje w Polsce. Układy zbiorowe pracy, które mają w Polsce charakter normatywny, spełniają warunki, aby w przyszłości stać się efektywnym mechanizmem kształtowania najniższych wynagrodzeń.