Pawluczuk Iwona, Planowanie wywiadu selekcyjnego

Wywiad selekcyjny pozostaje najpopularniejszą metodą stosowaną podczas selekcji kandydatów. Warto zaznaczyć, że nie ma jednego, zawsze obowiązującego wzorca wywiadu. Pierwszym etapem wywiadu jest na ogół wstępna selekcja życiorysów kandydatów - odrzuca się kandydatów niespełniających cech absolutnie koniecznych na stanowisku. Następnie przeprowadzane są rozmowy z wybranymi kandydatami. Powinny mieć one ustrukturalizowany charakter, co pozwala maksymalnie zobiektywizować cały proces. Porównanie danych zebranych o kandydatach ułatwia przygotowana uprzednio lista cech, jakie powinien posiadać idealny kandydat na dane stanowisko. Cechy powinny dotyczyć doświadczenia zawodowego, umiejętności merytorycznych i predyspozycji osobowościowych kandydata. Przy każdej z cech należy zaznaczyć, czy jest ona konieczna, czy pożądana. Logiczne następstwo listy cech to określenie doświadczeń i zachowań świadczących o posiadaniu ww. cech u kandydatów.