Majewska Milena Daria, Job hopping w Polsce

W dzisiejszych czasach pracownicy są bardziej otwarci na zmiany niż jeszcze kilka lat temu. Nieustannie zmieniająca się sytuacja gospodarcza na świecie ma również wpływ na rynek pracy oraz nastawienie pracowników. Lojalność i przywiązanie ustępują miejsca chęci osiągnięcia sukcesu i lepszych zarobków. W obliczu światowego kryzysu ludzie musieli nauczyć się ryzykować dla własnego dobra. Stąd nasiliło się zjawisko job hoppingu, które polega na częstej zmianie miejsca zatrudnienia. Powody takiego zachowania się pracowników mogą być różne. Zjawisko to jest najbardziej powszechne wśród osób dopiero wchodzących na rynek pracy i poszukujących jeszcze swojego miejsca. To, co wiąże się z job hoppingiem to podejście pracodawców do tego zjawiska oraz jego wpływ na dalszy rozwój kariery. W artykule znajduje się także charakterystyka osób uprawiających job hopping, tzw. „skoczków”. Analiza zjawiska opiera się głównie na przedstawieniu korzyści i zagrożeń zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.