Dziedziczak-Foltyn Agnieszka, Bilans Kapitału Ludzkiego, czyli na drodze do optymalnego wykorzystania kompetencji Polaków na polskim rynku pracy

Nie ulega wątpliwości, że bez trafnego inwestowania w zasoby ludzkie oraz optymalnego wykorzystania ich na rynku pracy nie będzie widocznych korzystnych rezultatów makroekonomicznych tak szybkiego obecnie w Polsce rozwoju kapitału ludzkiego. Brakowało dotąd bowiem przekrojowych badań rynku pracy, które odzwierciedlałyby stan faktyczny kapitału ludzkiego w makroskali i pozwalały podejmować właściwe decyzje polityczne w zakresie edukacji i rynku pracy. Dotychczasowe badania miały stosunkowo niewielki zasięg, prowadzone zaś w organizacjach ograniczały się do gromadzenia danych na temat osób w nich zatrudnionych bądź zapotrzebowania firm na pracowników. W 2010 roku ruszył współfinansowany przez UE pięcioletni projekt Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL), który objął znacznie szerszą i dużo bardziej liczną grupę respondentów. Cechą charakterystyczną BKL jest koncentracja na kompetencjach (obejmujących: wiedzę, umiejętności i postawy) różnych grup ludności oraz określenie ich dopasowania do potrzeb pracodawców. Od strony metodologicznej BKL zajmuje się popytem i podażą kompetencji na rynku pracy oraz systemem ich generowania, czyli edukacją i szkoleniami. Na ten moment dostępne są pełne wyniki z trzech edycji badań, przeprowadzonych w 2010, 2011 i 2012 roku oraz wstępne wyniki badania pracodawców z 2013 roku. W 2014 roku zrealizowana zostanie piąta, ostatnia edycja badań, która pozwoli sformułować wnioski na temat tego, jak zmienia się struktura kompetencji na polskim rynku pracy.