Żołyński Janusz, Źródła prawa pracy - porozumienie zbiorowe - spór zbiorowy - reprezentacja pracowników w sporze zbiorowym - związek zawodowy - równe traktowanie pracowników - wypowiedzenie zmieniające. Glosa do wyroku SN z dnia 8 lipca 2014 r., I PK 312/13

W glosowanym judykacie Sąd Najwyższy (SN) zawarł cztery tezy, z których dwie będą przedmiotem analizy w niniejszej glosie. Orzeczenie to zasługuje na uwagę i analizę z co najmniej czterech przyczyn.

Po pierwsze – orzeczeń SN [w tym Trybunału Konstytucyjnego (TK) i Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA)] dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych jest stosunkowo mało, jak na 24 lata obowiązywania ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych , a problemów związanych z tym aktem prawnym jest wiele, czego najlepszym przykładem jest glosowane orzeczenie.

Po drugie – w orzeczeniu tym judykatura przesądziła występujące w doktrynie wątpliwości, że w przypadku, gdy u pracodawcy funkcjonuje więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, to nie istnieje konieczność wystąpienia przez wszystkie związki ze wspólnie uzgodnionym stanowiskiem, a więc de facto – ze wspólnie wyłonioną reprezentacją związkowo – pracowniczą . Od strony aksjologicznej i prawnej potwierdza, że każda zakładowa organizacja...