Tomanek Artur, Wadliwe rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej - roszczenia pracownika - dopuszczalność orzeczenia przywracającego do pracy. Glosa do uchwały SN z dnia 16 maja 2012 r., III PZP 3/12

1. Komentowane orzeczenie dotyka problemów leżących na pograniczu regulacji prawa pracy i prawa cywilnego (handlowego), co wynika ze specyfiki rozpatrywanej materii, obejmującej stosunek pracy członka zarządu spółki kapitałowej. W tej dziedzinie nakłada się na siebie stosunek organizacyjny prawa handlowego, na podstawie którego dana osoba piastuje funkcję członka zarządu spółki, oraz stosunek pracy, łączący tę osobę ze spółką. Stosunek pracy członka zarządu kwalifikowany jest niekiedy jako nietypowy stosunek pracy, co wynika przede wszystkim z tego, że nie może być on oparty na tradycyjnie pojmowanym paradygmacie podporządkowania pracowniczego (kierownictwa pracodawcy). Członek zarządu jest bowiem powoływany w celu zarządzania spółką, w związku z czym wykonuje on kompetencje organu zarządzającego zakładem pracy w rozumieniu art. 3[1] § 1 k.p.

W zagadnieniu prawnym poddanym ocenie SN eksponowany jest moment ustania więzi prawnej łączącej spółkę z członkiem zarządu. Istotą prezentowanego...