Stępnicka Katarzyna, Uznania zachowania pracodawcy za mobbing. Glosa do wyroku SN z dnia 11 lutego 2014 r., I PK 165/13

W glosowanym orzeczeniu Sąd Najwyższy zajął się doniosłym z punktu widzenia praktyki problemem mobbingu, legalna definicja którego zawiera pojęcia o nieostrym zakresie, powodując rozbieżności interpretacyjne w procesie jej wykładni. W przedmiotowym wyroku Sąd potwierdził dotychczasową linię orzeczniczą Sądu Najwyższego, wskazując, że z legalnej definicji zawartej w art. 94³ § 2k.p. wynika, iż mobbing to zachowania: (1) dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, (2) polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, (3) wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, (4) powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, (5) powodujące izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Treść tej definicji w ocenie składu orzekającego Sądu Najwyższego wskazuje, że określone w niej ustawowe cechy mobbingu muszą być spełnione łącznie, a powyższe okoliczności – według ogólnych reguł dowodowych winny być wykazane...