Wratny Jerzy, Układ, zbiorowy pracy - korzystność postanowień układowych - pozaustawowe warunki nabycia prawa do odszkodowania wyższego niż ustawowe. Glosa do wyroku SN z dnia 4 lutego 2011 r., II PK 187/10

Teksty zakładowych źródeł prawa pracy stawiają niekiedy przed podmiotami zajmującymi się jego wykładnią i stosowaniem prawdziwe zagadki. Przykładu takiego dostarcza, będące przedmiotem rozbieżnych interpretacji orzekających w sprawie sądów, postanowienie § 6 załącznika nr 13 do układu zbiorowego pracy (u.z.p.) obowiązującego w Spółce pozwanej przez jej byłego pracownika o odszkodowanie z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowego obowiązku (zaleganie z wypłatą wynagrodzenia). Zgodnie z tym postanowieniem pracownikowi, który zasadnie rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 lub § 1¹ k.p., przysługuje odszkodowanie w wysokości 12-miesięcznych wynagrodzeń za rok poprzedni (ust. 1). Zarazem jednak wypłatę odszkodowania, zwielokrotnionego w porównaniu z odszkodowaniem należnym na podstawie art. 55 § 1¹k.p., uzależniono od wydania prawomocnego orzeczenia sądu w sprawie z powództwa pracodawcy, wniesionego niezwłocznie po rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę (ust. 2)....