Szewczyk Helena, Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę a możliwość stosowania przepisów k.c. o ochronie dóbr osobistych. Glosa do wyroku SN z dnia 16 listopada 2000 r., I PKN 537/00

Trudno nie zgodzić się ze stwierdzeniem Sądu Najwyższego , że roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania z nim stosunku pracy przez pracodawcę zostały w sposób wyczerpujący uregulowane w kodeksie pracy i brak podstaw do sięgania tu do przepisów kodeksu cywilnego z mocy art. 300 k.p. Roszczenia te są jednak jakościowo różne od roszczeń określonych w art. 24 k.c. przysługujących w razie naruszenia dóbr osobistych pracownika. Odrębnie należy więc rozpatrywać, czy doszło do wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz do naruszenia dóbr osobistych pracownika. Inna rzecz, że może okazać się, iż w danym stanie faktycznym do naruszenia tych dóbr nie dojdzie. O tym jednak powinien decydować niezawisły sąd.

W tezie wyroku SN przyznaje, iż obok przepisów dotyczących rozwiązywania stosunków pracy istnieje również możliwość sięgnięcia w tej sprawie do przepisów kodeksu cywilnego przewidujących ochronę dóbr osobistych o ile jednak pracodawca naruszy jakieś dobro zwalnianego pracownika,...