Tomanek Artur, Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę - skutki transferu w sferze zbiorowych stosunków prawa pracy - zmiana formy organizacyjno-prawnej pracodawcy - następstwo prawne po likwidacji pracodawcy w ramach przekształcenia jego formy własnościowej. Glosa do wyroku SN z dnia 19 października 2010 r., II PK 91/10

1. W glosowanym orzeczeniu uwaga SN skupiła się na problematyce następstw zmian organizacyjno-prawnych, zachodzących po stronie pracodawcy, dla obowiązywania układu zbiorowego pracy. Faktycznym i prawnym tłem rozważań SN była likwidacja zakładu budżetowego, dokonana w celu wniesienia jego mienia do spółki utworzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, na podstawie art. 22 ustawy z 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej . Sądy orzekające w toku instancji odniosły do powyższego przekształcenia skutki prawne przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 23[1] k.p.), co implikowało stwierdzenie, że nowy pracodawca (spółka) nie staje się stroną układu zbiorowego pracy zawartego przez dotychczasowego pracodawcę (przedsiębiorstwo komunalne działające w formie zakładu budżetowego), natomiast jest obowiązany do stosowania postanowień układu w stosunku do przejętych pracowników przez okres jednego roku od dnia przejścia (art. 241[8] § 1 k.p.). Po upływie tego czasu nowy pracodawca...