Reda-Ciszewska Anna, Prawo pracy - stosunek pracy - praca tymczasowa - sankcje w prawie pracy - dopuszczenie do pracy. Glosa do wyroku SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., I PK 203/14

1. Sąd Najwyższy (SN) odniósł się w orzeczeniu z 1.04.2015 r. do ważnego zagadnienia z zakresu pracy tymczasowej, a mianowicie ustalenia istnienia stosunku pracy w razie naruszenia przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych . Kwestia ta, wobec braku wyraźnego uregulowania w samej ustawie, należy do dosyć skomplikowanych i rozległych i będzie jeszcze zapewne przedmiotem wielu wypowiedzi przedstawicieli doktryny. Rozpoczynając jednak komentarz do glosowanego orzeczenia, należy odnieść się przede wszystkim do dwóch zagadnień, tj.: konsekwencji naruszenia art. 20 u.z.p.t. oraz określenia podmiotu, w odniesieniu do którego będzie możliwe ustalenie istnienia stosunku pracy. Na marginesie należy również zwrócić uwagę na sytuację pracownicy tymczasowej w ciąży.

2. Przepis art. 20u.z.p.t. określa maksymalny okres świadczenia pracy tymczasowej. Tak więc obecnie świadczenie pracy tymczasowej możliwe jest przez maksymalnie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, bądź...