Prusinowski Piotr, Pracodawca - spółka dominująca - nadużycie konstrukcji osobowości prawnej - dyskryminacja pracownika - nierówne traktowanie w zatrudnieniu - porozumienie zbiorowe - program dobrowolnych odejść. Glosa do wyroku SN z dnia 18 września 2014 r., III PK 136/13

Zagadnienie prawne, nad którym pochylił się Sąd Najwyższy (SN), powstało na tle pozornie nieskomplikowanego stanu faktycznego. Powódka w ramach procedury dobrowolnych odejść otrzymała od pracodawcy odprawę pieniężną o połowę niższą od świadczenia przyznawanego pracownikom zatrudnionym w spółce dominującej, znajdującym się w takiej samej sytuacji. Uchylenie przez SN wyroku sądu drugiej instancji oddalającego powództwo uzasadnione zostało kilkoma argumentami. Po pierwsze, zastrzeżono, że podstawą prawną roszczenia w przedmiotowym stanie faktycznym nie jest art. 18^3d kodeksu pracy , z uwagi na brak normatywnych przyczyn dyskryminacyjnych, ale art. 471 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k.p. i art. 11² k.p. albo art. 18 § 3 k.p. Po drugie, postawiono tezę, że realizacja zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11²k.p.) i wynikający z niej nakaz równego traktowania pracowników mogą być mierzone przez porównanie stosunków pracy nawiązanych przez tego samego pracodawcę. Po trzecie,...