Stelina Jakub, Odwołanie ze stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie powołania. Glosa do uchwały SN z dnia 10 stycznia 2007 r., III PZP 6/06

W doktrynie i judykaturze ukształtował się, niewątpliwie słuszny, pogląd, iż stosunki pracy z powołania należą do najmniej stabilnych więzi łączących pracownika z pracodawcą. Podstawą dla formułowania takich twierdzeń była szczególnie ukształtowana w Kodeksie pracy konstrukcja rozwiązania omawianych stosunków pracy. Zgodnie z art. 70k.p. pracodawca może w każdym czasie odwołać pracownika, co jest równoznaczne - w zależności od okoliczności - z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. W czynności prawnej odwołania pracownika ze stanowiska kumulują się dwa odrębne, co do charakteru prawnego, skutki. Po pierwsze, odwołanie wywiera skutek w płaszczyźnie organizacyjnoprawnej, polegający na natychmiastowym pozbawieniu pracownika piastowanego stanowiska i związanych z nim kompetencji (najczęściej kierowniczych). W chwili doręczenia pracownikowi aktu odwołania zostaje zerwana istniejąca dotychczas między nim a pracodawcą więź prawna o charakterze organizacyjnym,...