Szabłowska Marzena, Odszkodowanie z tytułu naruszenia obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych - podstawy prawne i granice odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy - okres pozostawania bez pracy a staż zatrudnienia. Glosa do wyroku SN z dnia 17 lutego 2012 r., III PK 53/11

I. Glosowany wyrok jest godny uwagi ze względu na to, że porusza wiele istotnych zagadnień prawnych pojawiających się w związku z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika. Wywód SN dotyczący roszczeń przysługujących byłemu pracownikowi, w tym roszczenia o ponowne nawiązanie stosunku pracy oraz roszczenia o odszkodowanie za bezprawną odmowę ponownego zatrudnienia, zawiera twierdzenia ogólne, wykraczające poza indywidualny przypadek. Ponadto komentowany wyrok stanowi pierwszą wypowiedź SN na temat możliwości ponoszenia przez pracodawcę odpowiedzialności odszkodowawczej za utratę świadczenia przedemerytalnego na skutek bezprawnej odmowy ponownego zatrudnienia pracownika. Tym samym dotyka on ważkiego problemu teoretycznego, jakim jest zasada pełnego odszkodowania.

II. Stan faktyczny sprawy, w której zostało wydane przez SN komentowane orzeczenie, był dość złożony.

Pozwany pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę z przyczyn...