Szabłowska-Juckiewicz Marzena, Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing. Glosa do wyroku SN z dnia 20 października 2016 r., I PK 243/15

W glosowanym wyroku Sąd Najwyższy poruszył szereg zagadnień prawnych. Wypowiedział się na temat pojęcia mobbingu oraz odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za nieprzeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy lub w związku z pracą, systematyzując oraz podsumowując dotychczasowe judykaty w tej materii. W kontekście analizowanego stanu faktycznego zajął również stanowisko w sprawie dopuszczalności cywilnoprawnej odpowiedzialności pracodawcy za niezapewnienie bezpiecznych warunków pracy, a także - za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową.

Pojęcie mobbingu zostało zdefiniowane w kodeksie pracy w art. 94³ § 2. Przepis ten stanowi, że mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu...