Wratny Jerzy, Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych - obowiązek pracodawcy zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku (art. 94 pkt 1 k.p.) - dopuszczalność wykonania tego obowiązku przez odesłanie w regulaminie pracy do innych zakładowych aktów porządkowych. Glosa do wyroku SN z dnia 29 maja 2007 r., II PK 317/06

1. Sprawa, będąca przedmiotem skargi kasacyjnej oraz glosowanego rozstrzygnięcia SN, dotyczy zwolnienia z pracy pracownika działu ochrony zatrudnionego w spółce z o.o., któremu powierzano różne zadania związane z wydawaniem i ochroną towaru. Sedno zagadnienia tkwi w tym, że - jak ustalił sąd rejonowy - pracownik ów „nie stosował się do procedur, które obowiązywały u pozwanego, i usiłował swe obowiązki wykonywać w inny sposób" (z uzasadnienia do wyroku SN). Jak można przypuszczać, mieliśmy w tym przypadku do czynienia z konfliktem o podłożu ambicjonalnym między pracownikiem, który postępował według reguł uznawanych przez siebie za słuszne, a jego przełożonymi, którzy wymagali od niego przestrzegania innych, obowiązujących w spółce, zasad.

2. Niepodlegająca dyskusji w takiej sytuacji zasadność wypowiedzenia umowy o pracę, po uprzednim zastosowaniu środków odpowiedzialności porządkowej, oraz odmowa przywrócenia do pracy i anulowania udzielonej pracownikowi nagany przez sąd pracy dwóch...