Stelina Jakub, Mianowany pracownik samorządowy - przeniesienie na inne stanowisko w razie likwidacji zajmowanego stanowiska - dopuszczalność przeniesienia na stanowisko obsadzane w drodze umowy o pracę. Glosa do wyroku SN z dnia 29 listopada 2006 r., II PK 367/05

1. Jak wiadomo, jedną z cech charakteryzujących stosunki pracy oparte na nominacji jest tzw. dyspozycyjność pracownicza , którą należy łączyć z zespołem uprawnień pracodawcy (lub innego podmiotu reprezentującego pracodawcę) do jednostronnego kształtowania sytuacji pracowniczej danej osoby w zakresie rodzaju i miejsca pracy, z całkowitym pominięciem elementu woli pracownika. Co prawda w doktrynie nie ma pełnej zgodności co do istoty i zakresu dyspozycyjności pracowników mianowanych , niemniej bez względu na występujące różnice zdań nie ulega wątpliwości, że jednym z jej najważniejszych przejawów jest prawo pracodawcy do jednostronnego przeniesienia pracownika na inne stanowisko pracy . De lege lata możemy wyróżnić trzy podstawowe rodzaje takiego przeniesienia: w ramach danej jednostki, do innej jednostki w tej samej miejscowości, do innej jednostki w innej miejscowości. W dwóch pierwszych przypadkach przeniesienie może następować na stałe, w przypadku ostatnim z reguły mamy do...