Sierocka Iwona, Konsekwencje rozwiązania układu zbiorowego pracy zawartego na czas określony. Glosa do wyroku SN z dnia 3 marca 2011 r., II PK 107/10

W komentowanym orzeczeniu SN odniósł się do podstawowego, z punktu widzenia teorii i praktyki, zagadnienia trwałości zmian wprowadzonych do umowy o pracę w oparciu o zasadę automatyzmu prawnego w razie rozwiązania układu zbiorowego pracy. Rozstrzygnięcia wymagała kwestia, co dzieje się z umową o pracę w razie ustania mocy obowiązującej układu zbiorowego pracy, który ją przekształcił zgodnie z zasadami określonymi w art. 241¹³ k.p., czy umowa w swej zmienionej postaci obowiązuje do czasu jej rozwiązania lub zmiany w trybie przewidzianym w prawie pracy, czy też wygaśnięcie układu zbiorowego pracy powoduje automatyczny powrót umowy do jej pierwotnej wersji. SN uznał, że zmiany wprowadzone do umowy o pracę poprzez układ zbiorowy pracy mają charakter trwalszy niż sam układ. Te pierwsze obowiązują bowiem strony stosunku pracy także po rozwiązaniu się układu zbiorowego pracy wraz z upływem okresu na jaki był on zawarty (art. 241¹⁷ § 1 pkt 2k.p.) do czasu ich zmiany w drodze porozumienia stron...