Szkudlarek Piotr, Glosa do uchwały SN z dnia 16 stycznia 1997 r., I KZP 34/96

1. Opis stanu faktycznego jest zbyt enigmatyczny, by wyprowadzić dalej idące wnioski, sadzę jednak, że jest prawdopodobne, iż sprawa ta wcale nie powinna trafić na wokandę. Zostały bowiem ujawnione następujące wiadomości:

- zapytanie o karalność,

- kwestionariusz osobowy,

- pismo o rozwiązaniu umowy o pracę.

Czy są to tajemnice służbowe?

To, że z danym pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę, może mieć w pewnych okolicznościach daleko idące znaczenie dla pracodawcy, przez np. zapobieżenie wprowadzaniu w błąd potencjalnych klientów co do tego, czy dana osoba działa w imieniu pracodawcy.

Zapytanie o karalność też nie może być utajnione, albowiem nie ma sensu utajniać informacji, które są lub mogą być powszechnie dostępne. Art. 63 Konstytucji z 1952 r. stwierdzał, że rozpoznawanie spraw odbywa się jawnie. Tak więc każdy mógł się dowiedzieć w czasie rozprawy o wymierzonej karze. Rejestr skazanych jest właściwie rejestrem wyroków.

Akta personalne, jak i kwestionariusz personalny, zwykle...