Słaboń Ewa, Zarządzać potencjałem

Wraz ze zmianami zachodzącymi w otoczeniu zmienia się także forma pracy zespołowej. W dobie rozwoju technologii teleinformatycznych na znaczeniu zyskują wirtualne zespoły, których członkowie pozostają w rozproszeniu przestrzennym, komunikując się za pośrednictwem nowoczesnych technologii informacyjnych.

Według badań prowadzonych przez portal Society for Human Resource Management już w 2012 r. aż 66 proc. międzynarodowych korporacji wykorzystywało wirtualne zespoły, zaś 85 proc. osób stało na stanowisku, że odsetek ten będzie większy . Jako przewagę wirtualnych zespołów wskazano możliwość pozyskania talentów z całego świata, co ma wpływ na zwiększenie współpracy pomiędzy pracownikami rozproszonymi geograficznie. Wskazywano, że wirtualne zespoły zapewniają większą elastyczność pracy, zwiększają jej wydajność oraz minimalizują koszty związane z podróżami. Oczywiście pozytywne aspekty są też obarczone różnymi wyzwaniami. Jednym z nich jest zróżnicowanie kulturowe. Często zespół wirtualny...