Łanik Beata, Za i przeciw...

Polski piłkarz Zbigniew Boniek powiedział, że pieniądze lubią ciszę... Jaki kierunek zatem obrać – jawność wynagrodzeń czy poufność?

Jawność wynagrodzeń dla pełnego obrazu należy rozpatrywać w dwóch perspektywach: pracownika i pracodawcy. Co jest korzystniejsze z punktu widzenia pracownika, a co z punktu widzenia pracodawcy? A co na to prawo?

Według polskiego prawa informacja o wynagrodzeniu stanowi dobro osobiste pracownika, a pracodawca jest zobowiązany je chronić. Naruszenie takiej informacji przez pracodawcę, bez zgody pracownika, stanowić więc będzie naruszenie dobra osobistego. Także pracownik nie może żądać ujawnienia zarobków swoich współpracowników. I tu nasuwa się pytanie: czy jest zmuszony do zachowania w tajemnicy wysokości własnego wynagrodzenia? Skoro to jego dobro osobiste, powinien mieć prawo dowolnie nim dysponować. Natomiast w art. 100 § 2 pkt 4 i 5kodeksu pracy ustawodawca wskazuje na konieczność zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić...