Redakcja PPlus, Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

PYTANIE:

Pracownica po przepracowanych dwóch miesiącach korzystała ze zwolnienia lekarskiego aż do dnia porodu. Następnie przebywała na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym. Po powrocie do pracy ma do wykorzystania łącznie 20 dni zaległego urlopu wypoczynkowego oraz cztery dni w bieżącym roku (za listopad–grudzień 2011 r.).

Czy pracownica ma obowiązek wykorzystać ten urlop od razu po powrocie do pracy, czy może wykorzystać go, razem 24 dni, do 31 marca 2012 r.?

ODPOWIEDŹ:

W przedstawionym przypadku pracownica będzie miała prawo wykorzystać zaległy urlop za 2011 r. do 30 września 2012 r.

UZASADNIENIE:

Zasady wykorzystania tzw. urlopu zaległego reguluje art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – dalej k.p. Od 1 stycznia 2012 r. zgodnie z tą regulacją urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zgodnie ze...