Musiała Anna, Reguły interpretacji autonomicznych źródeł prawa pracy: układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych prawa pracy

Przedmiotem artykułu jest aktualny i od dawna utrzymujący się problem dotyczący reguł interpretacyjnych autonomicznych źródeł prawa pracy . Sednem zaistniałych wokół owego zagadnienia kontrowersji jest to, iż szczególny sposób powstawania tego rodzaju prawa, tj. negocjacyjny model jego tworzenia, utrudnia zastosowanie wzorcowych reguł wykładni tekstu normatywnego. Innymi słowy, dochodzi do kreowania norm prawnych w drodze umowy prawotwórczej, co powoduje, że z jednej strony, biorąc pod uwagę, iż ma się do czynienia z przepisami prawa, wydawałoby się, że należy do nich stosować reguły interpretacyjne właściwe dla tekstu normatywnego, z drugiej jednak strony, nie można niejako pominąć, iż w przypadku wskazanego autonomicznego prawa pracy nie chodzi o tworzenie prawa drogą władczego jego kreowania, ale metodą konsensualną (negocjacyjną), co niewątpliwie wymusza skierowanie w procesie wykładni uwagi w kierunku zasad interpretacji właściwych dla czynności prawnych. Zatem można dość łatwo...