Sanetra Walerian, Prawo pracy po Traktacie z Lizbony

Traktat z Lizbony przyniósł wiele istotnych, nowych rozwiązań, w tym także takich, które są ważne dla prawa pracy. Z punktu widzenia tego prawa na uwagę zasługują zwłaszcza takie zagadnienia, jak posłużenie się w prawie unijnym pierwotnym pojęciem społecznej gospodarki rynkowej, uznanie Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej (dalej jako Karta) za akt prawny mający taką samą moc prawną jak traktaty, przystąpienie Unii Europejskiej do Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności (dalej jako EKPCz), wzmocnienie znaczenia dialogu partnerów społecznych w przepisach dotyczących polityki społecznej oraz zmiany w zakresie dotyczącym rodzajów i trybu przyjmowania unijnych aktów prawa wtórnego oraz kręgu instytucji do tego upoważnionych. Pogłębiona dyskusją na te i inne jeszcze kwestie wynikające ze zmian dokonanych przez Traktat z Lizbony powinna się toczyć także w nauce prawa pracy, gdyż pozwala to w ogóle na spojrzenie na problematykę prawa unijnego w sposób bardziej wielostronny i analityczny.