Wratny Jerzy, Prawo pracowników do informacji i konsultacji w świetle Dyrektywy 2002/14 Wspólnoty Europejskiej

Idea partycypacji pracowniczej czerpiąca z różnych inspiracji (doktryny socjalistyczne, myśl społeczno-chrześcijańska) wyraża przekonanie, że stosunek pracy nie powinien zamykać się w formule: wynagrodzenie w zamian za świadczenie pracy, lecz że pracownicy mają prawo wypowiadać się w sprawach zakładu pracy, a więc wpływać w mniejszym lub większym stopniu na rozstrzygnięcia dotyczące ich warsztatu pracy. Wywieranie takiego wpływu określane jest mianem uczestnictwa w zarządzaniu zakładem pracy.

Prawo pracowników do uczestnictwa w sprawach zakładu pracy, rozumiane jako prawo do uzyskiwania informacji w sprawach gospodarczych firmy oraz do konsultowania decyzji pracodawcy , zostało zagwarantowane w europejskich dokumentach o znaczeniu fundamentalnym.

W aktach wydanych pod auspicjami Rady Europy uznano je za prawo człowieka o charakterze społecznym (Protokół dodatkowy z 1988 r. do Europejskiej Karty Społecznej z 1961 r. oraz art. 21 Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej z 1996 r.) .