Koczur Sebastian, Prawna kwalifikacja "odszkodowania" z tytułu rozwiązania umowy o pracę i jej wpływ na zasądzenie odszkodowania cywilnego

Przepis art. 58 Kodeksu pracy od samego początku obowiązywania tego aktu prawnego determinował (w niezmienionym brzmieniu) wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przywołanym przepisem odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiazywaniu umów w tym trybie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Przepis ten w 2007 r. stał się przedmiotem rozważań Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 27.11.2007 r. orzekł, iż art. 58 w związku z art. 300 k.p., rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych niż określone w art. 58k.p....