Łyjak Grzegorz, Nowacka Izabela, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Od1.01.2022r. do okresu zasiłkowego będą wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni
PYTANIE
Czy jeżeli w 2022 r. pracownica, która była na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, dostarczy zwolnienie z powodu innej choroby, może kontynuować zwolnienie czy musi wrócić na kilka dni do pracy?
ODPOWIEDŹ
Po upływie okresu zasiłkowego pracownica albo odzyska zdolność do pracy i wróci do niej lub skorzysta z urlopu wypoczynkowego, albo w przypadku dalszej niezdolności nie będzie mogła wziąć urlopu ani nie otrzyma żadnego świadczenia chorobowego. Nawet jeśli zachoruje dalej po przerwie na inną chorobę, to też nie uzyska prawa do chorobowego, ponieważ nie rozpocznie się nowy okres zasiłkowy przez zmianę przepisów.
UZASADNIENIE
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2021 r. poz. 1133, ze zm.) – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX