Pietruszyńska Katarzyna, Suchanowska Joanna, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Pojęcie doby pracowniczej wiąże się nie z godziną faktycznego rozpoczęcia pracy, lecz z godziną, która w ramach przyjętego rozkładu czasu pracy była zaplanowana
PYTANIE
Czy pracownikowi, który miał zaplanowaną w harmonogramie pracę od wtorku do soboty, w godzinach od 6.00 do 14.00, należy wypłacić wynagrodzenie za cztery godziny przekroczenia dobowej normy czasu pracy, jeśli dzień wcześniej, w poniedziałek, ze względu na awarię przyszedł do pracy na osiem godzin (od 10.00 do 18.00) w dniu wolnym?
ODPOWIEDŹ
Praca w dniu harmonogramowo wolnym od pracy nie zmienia obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy.
UZASADNIENIE
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę. Doba zaś to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 i art. 129 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) – dalej k.p.
Doba pracownicza jest zatem 24-godzinnym okresem, liczonym od momentu rozpoczęcia przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem. Jej granicami są wynikająca z rozkładu czasu pracy...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX