Ambroziewicz Maciej, Pietruszyńska Katarzyna, Sokołowska Anna, Poradnik prawny

Artykuły
Opublikowano: PPlus.2015/5/115-117
Autorzy:
Rodzaj: artykuł

Poradnik prawny

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku

PYTANIE

1 kwietnia 2015 r. wszedł w życie nowy przepis dotyczący skierowań na badania lekarskie.

Czy druk skierowania musi być wierną kopią tego z rozporządzenia wraz z objaśnieniami, czy można je modyfikować do własnych potrzeb? Czy konieczne jest drukowanie dwóch kopii skierowania, a jeśli tak, to w jakim celu i gdzie przechowywać drugą kopię?

ODPOWIEDŹ

Wzór skierowania na badania profilaktyczne, określony w załączniku nr 3a do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych

w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 ze zm.) – dalej r.b.l.p., jest wzorem urzędowym, w związku z czym obligatoryjnie powinien być stosowany przez wszystkich pracodawców i nie powinien być modyfikowany.

Kierując pracownika na badania profilaktyczne, pracodawca powinien drukować dwie kopie skierowania, z których jedna...

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX