Kostrzewa Magdalena, Masłowski Jarosław, Poradnik prawny

PYTANIE:

10 kwietnia 2012 r. pracownik podjął pracę pod wpływem alkoholu, co zostało zauważone przez bezpośredniego przełożonego, który po zmierzeniu trzeźwości alkomatem w wydychanym powietrzu (wynik 3,8 promila) odsunął pracownika od pracy. Przełożony sporządził notatkę służbową, do której dołączył oświadczenia dwóch współpracowników, którzy byli świadkami zajścia. Przełożony w dniu zdarzenia nie wręczył pracownikowi rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, twierdząc, że zachowanie i stan pracownika wykluczały podpisanie przez niego dokumentu, i odesłał go do domu. Następnego dnia pracownik nie pojawił się w pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji, mimo przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim, istnieje możliwość wysłania mu pocztą zwolnienia dyscyplinarnego z powołaniem się na ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków polegających na stawieniu się do pracy po spożyciu alkoholu?

ODPOWIEDŹ:

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy...