Masłowski Jarosław, Poradnik prawny

PYTANIE:

Czy pracodawca może zastosować czytnik linii papilarnych – przetwarzać dane biometryczne – w celu udostępnienia pracownikom wejścia do pomieszczeń, do których nie mają dostępu osoby nieupoważnione?

ODPOWIEDŹ:

W aktualnym stanie prawnym dopuszczalność pozyskiwania przez pracodawcę danych biometrycznych od pracowników jest problematyczna. Obowiązujący katalog informacji, jakich pracodawca może żądać od pracownika, nie przewiduje pozyskiwania danych biometrycznych. Dopuszcza się jednak wyjątek w sytuacji, gdy celem wykorzystania linii papilarnych pracownika jest ochrona pomieszczeń przed dostępem do nich osób nieupoważnionych.

UZASADNIENIE:

Zakres danych osobowych i informacji, jakich podania może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i od pracownika, jest określony w art. 22¹ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). Punktem wyjścia jest stwierdzenie, iż katalog wyszczególniony w tym przepisie nie obejmuje...