Domańska Monika, Hauser Agata, Talaga Robert, Orzecznictwo Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego

Istotnym aktem prawa unijnego, zwiększającym ochronę pracowników w przypadku zwolnień grupowych, jest dyrektywa Rady 98/59/WE z 20.07.1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich UE odnoszących się do zwolnień grupowych . Celem tej dyrektywy jest harmonizacja prawa państw członkowskich dotyczącego sposobów i procedury zwolnień grupowych. Zadaniem sądów krajowych w sprawach dotyczących omawianej problematyki jest zapewnienie zgodności rozstrzygnięć również z prawem unijnym.

W sprawie, w której wydano przedmiotowe orzeczenie, SN rozpoznawał zagadnienie, czy osoba zatrudniona na czas określony i zwolniona z pracy za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracodawcy może się zasadnie domagać odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie, jeżeli pracodawca nie przeprowadził zwolnień grupowych w trybie wymaganym ustawą z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników .

Na wstępie SN podkreślił, że tryb...