Stelina Jakub, Nieparadygmatyczne stosunki pracy

1. Korzystanie z cudzej pracy wymaga na ogół formalizacji. Pominąwszy przypadki zajęć, najczęściej okazjonalnych, podyktowanych innymi względami niż zawodowe (np. towarzyskimi, rodzinnymi czy altruistycznymi), większość relacji, w których jednym ze świadczeń jest praca człowieka na rzecz innego podmiotu, jest prawnie relewantna. Stworzenie dla nich ram prawnych jest konieczne choćby z tego powodu, że zazwyczaj stanowią one tytuł prawny rodzący określone powinności publicznoprawne (np. fiskalne). Przede wszystkim jednak na tle relacji dotyczących pracy mogą powstawać, i z reguły powstają, kolizje interesów, a to z kolei wymaga odpowiedniego oprzyrządowania prawnego, którego celem będzie zapobieganie lub ułatwianie rozwiązywania możliwych sporów z tym związanych. Jest to ważne nie tylko w wymiarze indywidualnym, a więc w relacji między konkretnymi podmiotami, ale – ze względu na skalę omawianego zjawiska – także w wymiarze ogólnospołecznym. Prawna reglamentacja określonej relacji...