Gawlak Przemysław, Narzędzie kształtowania polityki personalnej

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) staną się poważnym wyzwaniem dla działów HR. Dużej kreatywności będzie wymagał etap ustalania warunków PPK oraz wyboru podmiotu zarządzającego. Natomiast najwięcej obowiązków spocznie na pracodawcy w czasie zapisywania pracowników do Planu.

Przyszły rok prawdopodobnie będzie wymagający dla działów HR. Na pracodawców zostanie nałożony obowiązek oferowania Pracowniczego Planu Kapitałowego. Na początku, od 1.01.2019 r. (pomimo możliwości opóźnienia, data ta została utrzymana w projekcie ustawy o PPK), obowiązek ten obejmie pracodawców zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Następnie, od 1.07.2019 r., obowiązkiem zostaną objęte przedsiębiorstwa zatrudniające 50–249 pracowników. Natomiast pracodawcy ze sfery budżetowej oraz mikroprzedsiębiorcy zostaną zobligowani do utworzenia PPK najpóźniej od 1.07.2020 r.

Rola działu HR będzie największa na etapie wstępnym – ustalania warunków PPK. Na praco-dawcy spocznie obowiązek nie tylko oferowania PPK, lecz...