Kryczka Sebastian , Kwestionowanie protokołu powypadkowego

Przepisy regulujące postępowanie powypadkowe nie przewidują trybu, a tym samym możliwości, kwestionowania protokołu powypadkowego przez innego pracodawcę, u którego pracownik jest dodatkowo zatrudniony na podstawie odrębnego stosunku pracy.

Bez względu na poziom wywiązywania się przez pracodawcę z obowiązków w zakresie bezpieczeństwa pracy nie da się założyć, że nie dojdzie do wypadku. Szczególną kategorię stanowią wypadki przy pracy, czyli zdarzenia nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiły w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Źródłem powyższej definicji jest art. 3 ust. 1 ustawy z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U z 2019 r. poz. 1205). Szczegółowe kwestie związane z działaniami pracodawcy po uzyskaniu zawiadomienia o zdarzeniu reguluje natomiast rozporządzenieRady Ministrów z 1.07.2009 r. w sprawie...