Jaworska Dorota, Kultura organizacyjna a etyka w miejscu pracy

Uregulowanie kwestii etycznych w miejscu pracy świadczy o dbałości pracodawców o zasoby firmy. Daje gwarancję bezpieczeństwa danych, informacji, technologii, patentów. Chroni przed oszustwem, kradzieżami lub korupcją, które w konsekwencji mogą przyczynić się do konfliktów i powstania sytuacji kryzysowych. Zapewnia bezpieczeństwo pracowników, chroniąc ich przed zagrożeniami wynikającymi z nieodpowiedzialnego postępowania lub zachowania współpracowników.

U podstaw etyki w miejscu pracy leży kultura organizacyjna, czyli normy i wartości stymulujące pracowników do pożądanych zachowań, jak też właściwy klimat organizacyjny i sposób zarządzania. Stąd pracownicy działu HR już na etapie rekrutacji powinni, oprócz wiedzy i doświadczenia, zwracać uwagę na wyznawane przez pracownika wartości, aby uniknąć w przyszłości niepożądanych zachowań powodujących np. konflikty interesów, nadużycia lub oszustwa ze strony pracownika.

Wśród zagadnień składających się na etykę w środowisku pracy mogą znajdować...