Sidor-Rządkowska Małgorzata, HR w małej firmie

W kilku- i kilkunastoosobowych firmach funkcja personalna ogranicza się zwykle do podejmowania działań o charakterze administracyjnym. Do działań tych należy m.in.: prowadzenie tzw. teczek pracowników, organizowanie szkoleń bhp, dbanie o aktualność badań okresowych, naliczanie urlopów, przygotowywanie umów o pracę i świadectw pracy. Czynności te, często lekceważone i określane mianem „papierkowej roboty”, powierzane są zwykle osobie, dla której stanowią dodatkowe zadanie. Wybór najczęściej pada na księgową lub sekretarkę (asystentkę) szefa firmy.